EFOS REPOZITORIJ

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Delegiranje kao čimbenik menadžerske uspješnosti

Tanaj, Rabije

2026-09-03

U ovom radu ističe se važnost delegiranja u svakodnevnom poslovanju. Cilj je predstaviti čimbenike uspješnog delegiranja, prepreke i izazove te odrediti koja je njegova uloga u organizaciji i menadžerskoj uspješnosti. U teorijskom dijelu definirano j…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

menadžerske vještine menadžerska uspješnost delegiranje izazovi prepreke managerial skills managerial success delegation challenges obstacles

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Transparentnost sustava nagrađivanja kao čimbenik motivacije i zadržavanja zaposlenika

Stuhli, Laura

2026-09-03

U suvremenom poslovnom okruženju transparentnost sustava nagrađivanja važan je čimbenik koji može utjecati na motivaciju zaposlenika i zadržavanje zaposlenika u organizaciji. Cilj ovog rada bio je analizirati ulogu transparentnosti sustava nagrađivan…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

motivacija pravednost sustavi nagrađivanja transparentnost sustava nagrađivanja zadržavanje zaposlenika employee retention fairness motivation reward system reward system transparency

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Organizacijska kultura kao čimbenik motivacije zaposlenika

Spajić, Lorena

2026-08-27

U suvremenom poslovnom okruženju materijalni čimbenici više nisu jedini motivatori zaposlenika. Sve veću važnost imaju radno okruženje i uvjeti rada pa tako i organizacijska kultura poduzeća u kojemu su zaposleni. Svrha ovoga rada jest istražiti orga…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

motivacija zaposlenika organizacijska kultura radno okruženje employee motivation organizational culture work environment

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Multigeneracijska perspektiva važnosti različitih strategija nagrađivanja

Sitek, Maja

2026-09-03

Nagrađivanje zaposlenika u svrhu motiviranja bitna je stavka za ostvarivanje pozitivnog poslovanja unutar svake radne organizacije. Poseban izazov pri provođenju nagrađivanja predstavlja planiranje strategije koja treba biti prilagođena multigeneraci…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

multigeneracijski sastav radne snage zaposlenici motivacijski elementi Veterani Baby-boom X Y i Z generacije multigenerational workforce employees motivational elements Traditionalists Baby Boomers Generation X Generation Y Generation Z

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Žene u muškim industrijama: prepreke, stereotipi i strategije uspjeha žena na rukovodećim pozicijama organizacije

Raspasović, Doloress

2026-08-27

Svrha ovog rada bila je prikazati podzastupljenost žena u određenim industrijama koje se tradicionalno smatraju dominantno muškim. Teorijskom analizom nastojalo se objasniti stereotipe i prepreke s kojima se žene suočavaju na tržištu rada. Također je…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

muške industrije rodna nejednakost stakleni strop rodna diskriminacija žensko liderstvo male-dominated industries gender inequality glass ceiling gender discrimination female leadership

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Analiza stavova vlasnika i menadžera o prioritetnosti UN Ciljeva održivog razvoja

Raguž, Ena

2026-09-03

U ovom završnom radu analizira se percepcija i prioritetnost UN-ovih Ciljeva održivog razvoja (SDG) između poduzetnika i menadžera u Republici Hrvatskoj. Teorijski okvir rada karakterizira detaljno analiziranje trenutačnog napretka Hrvatske kroz 17 g…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

održivi razvoj Ciljevi održivog razvoja (SDG) GEM istraživanje TEA indeks EBO skupina Republika Hrvatska sustainable development Sustainable Development Goals (SDGs) GEM research TEA index EBO group Republic of Croatia

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Percepcija važnosti intrinzičnih i ekstrinzičnih čimbenika motivacije i očekivanja zaposlenika generacije Z

Podgoračan, Marta

2026-09-03

Cilj rada je utvrditi koja kombinacija motivacijski čimbenika najviše potiče angažman pripadnika generacije Z te koja su njihova očekivanja od poslodavca i radnog okruženja. U teorijskom dijelu rada prikazane su karakteristike generacije Z, objašnjen…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

generacija Z intrinzična motivacija ekstrinzična motivacija očekivanja zaposlenika generation Z intrinsic motivation extrinsic motivation employee expectations

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Otpornost opskrbnih lanaca na krize: lekcije nakon pandemije, ratova i poremećaja tržišta

Nebes, Vanessa

2026-09-01

Globalno gospodarstvo postalo je podložno rizicima kao posljedica suvremenih globalnih kriza, poput pandemije COVID-19, geopolitičkih sukoba u posljednjih par godina te poremećaja na svjetskim tržištima. Navedeni poremećaji ukazuju na ranjivost opskr…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

pandemija opskrbni lanac svjetske krize otpornost pandemic supply chain geopolitical conflicts resilience

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Dostava posljednje milje u gradovima: kako uskladiti brzinu, cijenu i održivost?

Golub, Mirna

2026-09-01

Razvojem e-trgovine i njezinim rastom, javlja se sve veća potreba za dostavom narudžbi, odnosno paketa zbog povećanog obujma pošiljki. Dostava posljednje milje kao finalna faza procesa dostave izravno je povezana sa e-trgovinom i njezinim rastom. Sto…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

dostava posljednje milje e-trgovina modeli dostave posljednje milje paketomat urbana logistika last-mile delivery e-commerce last-mile delivery models parcel locker urban logistics

Prikaži detalje Otvori

Završni, diplomski i specijalistički rad Otvoreni pristup

Organizacija menadžmenta u nogometnim klubovima

Gagulić, Dragan

2026-09-03

U radu se analizira organizacija menadžmenta u nogometnim klubovima, s naglaskom na primjenu menadžerskih funkcija u specifičnom sportskom okruženju. Svrha je rada pridonijeti razumijevanju načina na koji se organizacijska i menadžerska načela primje…

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku

EFOS REPOZITORIJ

anketno istraživanje izazovi poslovanja nogometni klub organizacija sportski menadžment business challenges football club organization sport management survey research

Prikaži detalje Otvori

EFOS REPOZITORIJ

Zadnje dodano