prikaz prve stranice dokumenta Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika
2017. urn:nbn:hr:145:498894
Brezovnjački, Ana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Brezovnjački, A. (2017). Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački, Ana. "Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački, Ana. "Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački, A. (2017). 'Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, accessed 10 December 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Brezovnjački A. Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek; 2017 [cited 2023 December 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

A. Brezovnjački, "Uloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:498894

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUloga motivacije i nagrađivanja u razvijanju kompetencija zaposlenika
Title (english)The role of motivating and rewarding in developing competences of employee
AuthorAna Brezovnjački
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDavor Dujak (član povjerenstva)
Committee memberJerko Glavaš (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2017-03-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Svrha rada je pojasniti motivaciju koja se navodi kao jedan od najkompleksnijih fenomena ljudske prirode. Važan je pokretač svakog pojedinca. Pri isticanju motivacijskih mehanizama postoje mnogobrojne teorije koje služe kao temeljna polazišta za shvaćanje mnogobrojnih unutarnjih i vanjskih čimbenika koji se vežu za motiviranje svih zaposlenika. Glavni cilj je poticanje zaposlenika na rad, dok je među glavnim zadacima menadžera prepoznavanje potreba ljudi i izgradnja pravičnog sustava nagrađivanja koristeći kombinaciju materijalnih i nematerijalnih kompenzacija. Ljudi u ulozi zaposlenika uvijek su bili ključan segment organizacije te njihova strateška važnost sve više raste u današnjem svijetu koji se temelji na znanju rada. Rad se bavi praćenjem radne uspješnosti sa stajališta nagrađivanja radnika kao specifične funkcije menadžmenta. Uspješno ostvarivanje ciljeva poduzeća nemoguće je bez podrške i predanosti svih zaposlenika, a sami ljudi čine najvažniji resurs svakog poduzeća. Zaposlenici predstavljaju veliki potencijal i kapital poduzeća, no taj je kapital potrebno upotrijebiti na pravi način.
Abstract (english)
The purpose of this paper is to describe motivation which is held as one of the most complex phenomenon of human nature and it’s important driver of every individual. There are many theories which are used as starting point in understanding many inner and outer factors used for motivating all employees, while pointing out motivating mechanisms. The main goal is to encourage employees to work, while one of the most important manager task is to recognize people’s needs and building equitable reward system using combination of material and non-material compensation. People in role of employee were always the key segment of organisation, their strategic importance grows more and more in today’s world based on knowledge work. This paper is all about keeping track of job performance and rewarding the employee as specific management function. To achieve the company goals, backup and commitment of all employees is needed, while people alone are the biggest asset of every company. Employees represent big potential and company capital, but it’s very important to use that capital in the right way.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:498894
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-04-28 08:48:21