prikaz prve stranice dokumenta Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice
2017. urn:nbn:hr:145:929977
Bokić, Marko
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Chair of Quantitative Methods and Informatics

Cite this document

Bokić, M. (2017). Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:929977

Bokić, Marko. "Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:929977

Bokić, Marko. "Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:929977

Bokić, M. (2017). 'Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, accessed 02 April 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:929977

Bokić M. Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek; 2017 [cited 2023 April 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:929977

M. Bokić, "Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:929977

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePribavljanje i selekcija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Nexe Grupa Našice
Title (english)ACQUISITION AND SELECTION OF HUMAN RESOURCES ON EXAMPLE OF THE NEXE GROUP NAŠICE
AuthorMarko Bokić
MentorJerko Glavaš (mentor)
Committee memberJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Committee memberŽeljko Požega (član povjerenstva)
Committee memberDomagoj Karačić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
(Chair of Quantitative Methods and Informatics)
Osijek
Defense date and country2017-09-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ljudski potencijali danas sve više dobivaju na važnosti. Razlog tome je što zaposlenici predstavljaju vrijednost svakog poduzeća. Drugim riječima, vrijednost poduzeća su zapravo znanja, sposobnosti, vještine i kompetencije zaposlenika. Upravo zbog toga poduzeće treba kvalitetno upravljati ljudskim potencijalima, odnosno ono treba motivirati zaposlenike kako bi oni učinkovitije obavljali svoj posao. U posljednjih nekoliko desetljeća je gotovo nezamislivo funkcioniranje organizacije bez menadžmenta ljudskih potencijala. Poduzeće također treba pribavljati i selektirati one zaposlenika za koje smatra da bi svojim znanjima, sposobnostima i iskustvom značajno doprinijeli poslovnom razvoju poduzeća. Dakle, tema ovog diplomskog rada je pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala te njihov utjecaj na organizaciju. Detaljnije će se opisati funkcija upravljanja ljudskih potencijala, a veći naglasak će se staviti na njihovo planiranje, pribavljanje te selekciju, odnosno regrutiranje. Također će se posebno opisati važnost i procesi planiranja, pribavljanja i selekcije ljudskih potencijala, kao i njihov utjecaj na cjelokupnu organizaciju. Na kraju će se planiranje, pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala objasniti na primjeru poduzeća Nexe grupa iz Našica.
Abstract (english)
Today, human resources became more important. The reason for that is that employees represent the value of every company. In other words, the value of company is actually the knowledge, skills and competences of employees. Because of that, company needs to manage human resources efficiently and motivate employees to do their jobs more efficient. In the last few decades, it is almost unimaginable to operate an organization without human resources management. The company also needs to acquire and select those employees that would significantly contribute to business development through its knowledge, skills and experience. The subject of this graduate thesis is the acquisition and selection of human resources and their impact on the company. In this thesis will be given more detailed description of the human resources management and the emphasis will be put on their planning, acquisition and selection as well as their impact on the overall organization. Finally, the planning, acquisition and selection of human resources will be explained on the example of the Nexe group company from Našice.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:929977
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-10-13 07:57:03