Cilj rada je prikazati analizu i opis radnoga mjesta na konkretnom primjeru. Svrha svake analize radnoga mjesta je utvrditi što se zahtjeva od zaposlenika na njegovom radnom mjestu, što poslodavac može očekivati od djelatnika, upoznati djelatnika s ključnim odgovornostima i dužnostima posla u cilju da djelatnik obavlja svoj posao što uspješnije i kvalitetnije. Analiza posla usmjerena je na dizajniranje i definiranje temeljnih obilježja i karakteristika posla, pribavljanje, selekciju i raspoređivanje ljudskih resursa, nagrađivanje i motiviranje djelatnika, upravljanje stresom, sigurnosti i ostalim uvjetima na radnom mjestu. Rad se sastoji od nekoliko dijelova u kojima se teoretski objašnjavaju pojedini pojmovi vezani za analizu i opis posla, metode koje se koriste prilikom analize i opisa radnoga mjesta, koraci procesa analize, te važnost i svrha analize određenoga radnog mjesta u organizaciji. Praktični dio rada se odnosi na oblikovanje opisa i specifikacije radnog mjesta menadžer na konkretnom primjeru, te se u zaključnom dijelu potvrđuju informacije, spoznaje i stavovi na temelju obavljenog istraživanja. Metode koje su korištene za izradu rada su metoda analize, te vlastito i sekundarno istraživanje. Kao izvor podataka za pisanje rada, sekudarni podaci prikupljeni su na temelju dostupnih web izvora, članaka i knjiga vezanih za samu temu rad. U suradnji s ispitanikom čije se radno mjesto istraživalo, korištena su vlastita istraživanja i metoda analize, koja se koristi kod objašnjavanja te izučavanja svakog dijela.