prikaz prve stranice dokumenta Kompenzacije u državnom poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Kompenzacije u državnom poduzeću
2018. urn:nbn:hr:145:392871
Štefanec, Anita
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Štefanec, A. (2018). Kompenzacije u državnom poduzeću (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec, Anita. "Kompenzacije u državnom poduzeću." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec, Anita. "Kompenzacije u državnom poduzeću." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec, A. (2018). 'Kompenzacije u državnom poduzeću', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 26 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Štefanec A. Kompenzacije u državnom poduzeću [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2024 November 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

A. Štefanec, "Kompenzacije u državnom poduzeću", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:392871

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleKompenzacije u državnom poduzeću
Title (english)Compensation in a state-owned enterprise
AuthorAnita Štefanec
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvan Kelić (član povjerenstva)
Committee memberDavor Dujak (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2018-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Kompenzacije se utvrđuju sukladno zakonskim propisima koji važe u Republici Hrvatskoj. U ovom radu analizirani su radni odnosi, prava, obveze, načini utvrđivanja visine plaće i ostalih materijalnih i nematerijalnih prava državnih službenika i namještenika u državnom poduzeću. Vlada kao poslodavac i reprezentativni sindikati kao predstavnici državnih službenika i namještenika pregovaraju o pravima i obvezama državnih službenika i namještenika i zaključuju Kolektivni ugovor svake četiri godine. Visina plaće za svako radno mjesto utvrđuje se sukladno potrebnim znanjima, sposobnostima i vještinama. Plaću uvećavaju otežani uvjeti rada kojima je izložen djelatnik i ovisi o potrebama preuzimanja odgovornosti. Sustav kompenzacija mora biti pravedan, motivirajući i usklađen sa zakonskim propisima. Djelatnici se nagrađuju za neprekidni staž u državnim tijelima uvećanjem plaće za godine staža u državnim tijelima, isplatom jubilarnih nagrada i drugim isplatama. Visina plaće kao i ostale materijalne i nematerijalne kompenzacije utječu na zadovoljstvo zaposlenika, njihovu motivaciju i spremnost za rad u državnim tijelima.
Abstract (english)
Compensations are determined according to regulations in force in the Republic of Croatia. This paper analyses work relations, rights, obligations, ways of setting the payroll level, and other material rights of civil servants and employees in a state-owned company. The Government as the employer and unions as representatives of civil servants and state employees negotiate their rights and responsibilities, and every four years sign a collective agreement. The salary for each position is determined according to required knowledge, abilities and skills. The payroll increases in case of difficult working conditions and depends on the level of responsibility required for the position. The compensation system has to be just, motivating and in compliance with regulations. For continuous service in state-owned enterprises, employees are awarded through payroll increase, jubilee awards and other incentives. The payroll level, as well as other material and non-material compensation, affect employees’ level of satisfaction, their motivation and willingness for work in state bodies.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:392871
Study programmeTitle: Marketing
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-02-11 14:21:02