prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:145:267514
Kalafadžić, Martina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Interdisciplinary Courses

Cite this document

Kalafadžić, M. (2020). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić, Martina. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić, Martina. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić, M. (2020). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 22 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Kalafadžić M. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2020 [cited 2024 December 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

M. Kalafadžić, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:267514

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Diplomski rad
Title (english)Motivation of employees as a mayor factor in business efficiency : Graduate paper
AuthorMartina Kalafadžić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Committee memberJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Committee memberŽeljko Požega (član povjerenstva)
Committee memberAleksandar Erceg (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Interdisciplinary Courses)
Osijek
Defense date and country2020-02-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ljudski je kapital najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća. Jedno od glavnih pitanja koje se postavlja u svakome poduzeću je kako i na koji način motivirati zaposlenike i motivacija zaposlenika utječe na uspjeh samoga poduzeća i povećanje njegove profitabilnosti. Motivacija je individualna, razlikuje se od osobe do osobe, a nastaje kako bi osoba zadovoljila neku svoju potrebu. Ne postoji jedno univerzalno pravilo kojim se menadžeri koriste prilikom motiviranja zaposlenika, nego je tu niz teorija motivacije koje objašnjavaju koje su to potrebe koje ljudi žele zadovoljiti. Uz teorije, bitne su i strategije motivacije koje se dijele u dvije skupine, materijalne i nematerijalne, a odnose se na načine na koje se zaposlenike unutar poduzeća može najlakše motivirati kako bi ostvarili prvenstveno svoje osobne ciljeve, bili zadovoljni te na taj način ih zadržali u poduzeću, ali i ciljeve samoga poduzeća kako bi ono bilo što uspješnije. Važno je i mjeriti motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika jer je ono također važan čimbenik kojim se pospješuje poslovanje i rezultati poduzeća. U današnje vrijeme gotovo su sva poduzeća, velika i mala,svjesna važnosti ljudskog kapitala te čine sve kako bi zaposlenici bili što zadovoljniji i motiviraniji. Kao primjer jednoga od najboljih poduzeća na svijetu koji svoje zaposlenike motivira u svakome smislu navodi se Google.
Abstract (english)
Human capital is the most important success factor of company business. One of the main questions asked in every company is how and in what way to motivate employees, because employee motivation influences the company’s success and profitability increase. Motivation is individual, it differs from person to person and it appears so that the person would satisfy one of its needs. There is no single universal rule that managers use when motivating their employees, but there are a lot of theories of motivation that explain what are the needs that people want to satisfy. Alongside theories, strategies of motivation are also important and they are divided into two groups, material and immaterial, and refer to the ways that most easily motivate company employees so that they would accomplish their personal goals and be satisfied so that they would stay with the company, but also the goals of the company so that it could be more successful. It is also important to measure motivation and satisfaction of employees, because it is also a very important factor which fosters company’s business results. Today, almost all companies, big or small, are aware of the importance of human capital and are doing their best so that employees would be satisfied and motivated. As an example of one of the best companies in the world which motivates its employees in every possible aspect is presented Google.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:267514
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-12-17 13:17:59