prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:145:726221
Haršanji, Igor
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Quantitative Methods and Informatics

Cite this document

Haršanji, I. (2020). Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, Igor. "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, Igor. "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, I. (2020). 'Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 22 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji I. Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2020 [cited 2024 November 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

I. Haršanji, "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleLjudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad
Title (english)Human resources in the development and functioning of the managerial information system : Graduate paper
AuthorIgor Haršanji
MentorJerko Glavaš (mentor)
Committee memberIvana Barković Bojanić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvan Kelić (član povjerenstva)
Committee memberJerko Glavaš (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Quantitative Methods and Informatics)
Osijek
Defense date and country2020-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Autor u radu opisuje razvoj i funkcioniranje menadžerskog informacijskog sustava u upravljanju ljudskim potencijalima. Ljudski su potencijali bitan dio svake organizacije ili poduzeća, stoga su znanja, sposobnosti, vještine i kompetencije ljudskih potencijala jedan od ključnih čimbenika uspješnosti poslovanja poduzeća. Svako poduzeće vodi brigu o svojim zaposlenicima te kako zadovoljiti njihove potrebe, ali i poštovati propisane zakonske regulative. S ciljem jačanja tržišne konkurentnosti te privlačenja i zadržavanja zaposlenika, poduzeća na razne načine posvećuju pozornost upravljanju ljudskim potencijalima. U radu su detaljnije opisane specifičnosti u upravljanju ljudskim potencijalima uspoređujući malo i veliko poduzeće. U malom poduzeću vlasnik poduzeća samostalno organizira upravljanje ljudskim potencijalima te na taj način pokušava smanjiti troškove poduzeća i formulirati potrebne kompenzacijske pakete koji će ispuniti očekivanja zaposlenika, ali i poštovati zakonom propisane regulative. S druge strane, u velikom poduzeću kompenzacijski paket s pravima zaposlenika kao i cjelokupni informacijski sustav veći su i kompleksniji u odnosu na malo poduzeće te ujedno i povoljniji za zaposlenika.
Abstract (english)
The author describes the development and functioning of the management information system in human resources management. Human resources are an essential part of any organization or company, so the knowledge, abilities, skills and competencies of human resources are one of the key factors in the success of a company's business. Every company takes care of its employees and how to meet their needs, but also respect the prescribed legal regulations. In order to strengthen market competitiveness and attract and retain employees, companies pay attention to human resource management in various ways. The paper describes in more detail the specifics of human resource management by comparing small and large enterprises. In a small company, the manager independently organizes human resources management and thus tries to reduce the company's costs and formulate the necessary compensation packages that will meet the expectations of employees, but also comply with statutory regulations. On the other hand, in a large company, the compensation package with employee rights as well as the entire information system are larger and more complex than in a small company, and at the same time more favorable for the employee.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:726221
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-01-20 11:49:46