prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
  Download
PDF 960.05 KB
undergraduate thesis
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Završni rad
2021. urn:nbn:hr:145:305994
Markotić, Ivana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Markotić, I. (2021). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:305994

Markotić, Ivana. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:305994

Markotić, Ivana. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:305994

Markotić, I. (2021). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, accessed 10 December 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:305994

Markotić I. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek; 2021 [cited 2023 December 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:305994

I. Markotić, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, Osijek, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:305994

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća : Završni rad
Title (english)EMPLOYEE MOTIVATION AS THE MOST IMPORTANT FACTOR OF COMPANY BUSINESS SUCCESS : Final paper
AuthorIvana Markotić
MentorŽeljko Požega (mentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2021-02-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj rad prikazuje ulogu motivacije u upravljanju ljudskim resursima. Pojam upravljanje ljudskih resursa je sintagma, koja se posljednjih desetljeća sve više pojavljuje u znanstvenoj literaturi. Temelj zanimanja suvremenog menadžmenta ljudskih resursa je motivacija zaposlenika, motivacija jest pokretač koji podiže razinu poslovanja i profitabilnost tvrtke. Zbog izrazite složenosti koncepta motivacije, razvio se veliki broj teorija motivacije koje nastoje opisati što se to krije u podlozi motivacije, koji su ključni elementi i principi na kojima motivacija počiva, niti jedna teorija nije uspjela u cijelosti obuhvatiti sve aspekte. Stoga je motiviranje zaposlenika je vrlo složen zadatak za menadžera koji rezultira zadovoljstvom zaposlenika, te boljim radnim učinkom zaposlenika. Svaki djelatnik je jedinka za sebe, poseban je, ima određena zanimanja i standarde vrijednosti, različiti čimbenici poslovanja utječu na zaposlenika i njegovo stanje motiviranosti. Za menadžment je važno poznavanje znanstvenih dostignuća iz područja motivacije i primjene različitih motivacijskih tehnika, kako bih izgradili kvalitetan i učinkovit sustav motivacije za vlastite zaposlenike. Za postizanje pozitivnih efekata moguće je koristiti razne tehnike i modele motivacije zaposlenika koje uključuju kako stvaranje motivirajuće radne okoline tako i pravedni pristup nagrađivanja zaposlenika.
Abstract (english)
This paper presents the role of motivation in human resource management. The term human resource management is a syntagm which has been increasingly appearing in the scientific literature in recent decades. The basis of the interest of modern human resource management is employee motivation, motivation is the driver that raises the level of business and profitability of the company. Due to the extreme complexity of the concept of motivation, a number of motivation theories have been developed that seek to describe what lies behind motivation, what are the key elements and principles on which motivation rests, no theory has been able to fully cover all aspects. Therefore, motivating employees is a very complex task for the manager that results in employee satisfaction, and better employee performance. Each employee is an individual for himself, he is special, he has certain occupations and standards of value, different business factors affect the employee and his state of motivation. It is important for management to know the scientific achievements in the field of motivation and the application of various motivational techniques, in order to build a quality and effective system of motivation for their own employees To achieve positive effects, it is possible to use various techniques and models of employee motivation, which include both the creation of a motivating work environment and a fair approach to rewarding employees.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:305994
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-09-14 12:13:25