| Abstract | Tržište rada u Republici Hrvatskoj suočava se s brojnim izazovima i trendovima koji oblikuju
njegovu dinamiku i utječu na ekonomski razvoj zemlje. Jedan od ključnih trendova je
demografska promjena, obilježena starenjem populacije i iseljavanjem radno sposobnog
stanovništva u potrazi za boljim mogućnostima u inozemstvu. Ovi demografski trendovi
dovode do smanjenja radne snage i povećanog pritiska na sustav socijalne skrbi. Digitalna
transformacija također igra značajnu ulogu u oblikovanju tržišta rada. Automatizacija i
digitalizacija radnih procesa mijenjaju potražnju za određenim vještinama, s naglaskom na IT
sektor i vještine povezane s novim tehnologijama. Ovo stvara potrebu za kontinuiranim
obrazovanjem i prilagodbom radne snage kako bi se zadovoljile promjenjive potrebe tržišta.
Nezaposlenost, posebno među mladima, ostaje jedan od najvećih izazova. Unatoč određenim
poboljšanjima, stopa nezaposlenosti među mladima je i dalje visoka, što ukazuje na potrebu za
učinkovitijim politikama zapošljavanja i boljim povezivanjem obrazovnog sustava s tržištem
rada. Fleksibilni oblici zapošljavanja, poput rada na određeno vrijeme i rada na daljinu, postaju
sve češći, ali istovremeno otvaraju pitanja vezana uz radnička prava i sigurnost zaposlenja.
Strukturne reforme usmjerene na povećanje konkurentnosti gospodarstva, poticanje
poduzetništva i inovacija, te prilagodbu obrazovnog sustava novim tržišnim uvjetima ključne
su za budući razvoj tržišta rada u Republici Hrvatskoj. Suradnja između vlade, poslodavaca i
obrazovnih institucija bit će presudna za stvaranje održivog i prilagodljivog tržišta rada koje
može odgovoriti na suvremene izazove i omogućiti dugoročni gospodarski rast. U diplomskom
radu obrađeni su izazovi i trendovi koji oblikuju dinamiku tržišta rada u Republici Hrvatskoj,
uključujući demografske promjene, digitalnu transformaciju, nezaposlenost mladih, fleksibilne
oblike zapošljavanja, te potrebu za strukturnim reformama i suradnjom između vlade,
poslodavaca i obrazovnih institucija. |
| Abstract (english) | The labor market in the Republic of Croatia faces numerous challenges and trends that shape
its dynamics and influence the country's economic development. One of the key trends is
demographic change, marked by an aging population and the emigration of the working-age
population in search of better opportunities abroad. These demographic trends lead to a
reduction in the workforce and increased pressure on the social welfare system. Digital
transformation also plays a significant role in shaping the labor market. Automation and
digitalization of work processes are changing the demand for certain skills, with a focus on the
IT sector and skills related to new technologies. This creates a need for continuous education
and adaptation of the workforce to meet the changing market needs. Unemployment, especially
among young people, remains one of the biggest challenges. Despite certain improvements, the
youth unemployment rate remains high, indicating the need for more effective employment
policies and better alignment of the education system with the labor market. Flexible forms of
employment, such as temporary work and remote work, are becoming more common, but at the
same time, raise questions related to workers' rights and job security. Structural reforms aimed
at increasing the competitiveness of the economy, encouraging entrepreneurship and
innovation, and adapting the education system to new market conditions are crucial for the
future development of the labor market in the Republic of Croatia. Cooperation between the
government, employers, and educational institutions will be crucial for creating a sustainable
and adaptable labor market that can respond to contemporary challenges and enable long-term
economic growth. In the graduate paper, the challenges and trends shaping the dynamics of the
labor market in the Republic of Croatia are addressed, including demographic changes, digital
transformation, youth unemployment, flexible forms of employment, and the need for structural
reforms and collaboration between the government, employers, and educational institutions. |
