prikaz prve stranice dokumenta Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala
2015. urn:nbn:hr:145:883612
Mijatović, Ilija
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Mijatović, I. (2015). Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612

Mijatović, Ilija. "Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612

Mijatović, Ilija. "Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612

Mijatović, I. (2015). 'Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 02 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612

Mijatović I. Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2015 [cited 2025 April 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612

I. Mijatović, "Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleVažnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala
AuthorIlija Mijatović
MentorŽeljko Požega (mentor)
Committee memberŽeljko Požega
Committee memberBoris Crnković
Committee memberIvan Kristek
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2015-11-05, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Motivacija zaposlenika, kao i učinkovito komuniciranje s njima, danas je od presudne važnosti za svako poduzeće. Moderni menadžeri ljudskih potencijala trebaju prepoznati što motivira svakog pojedinog zaposlenika i sukladno tome osigurati mu što više motivatora kako bi se postiglo zadovoljstvo poslom, što u konačnici vodi i do boljih poslovnih rezultata cijele organizacije. Motivacijski sustav treba temeljiti na što raznolikijim načinima i strategijama motiviranja. Brojne teorije daju predodžbu... More motivacije zaposlenika na rad. One nastoje dati odgovore na pitanja kao što su: kako motivirati zaposlenike da budu uspješniji, te kako se odvija proces motivacije. Prema viđenju temeljnih osnova i uzroka ponašanja teorije motivacije se dijele na sadržajne i procesne. No, mogu se izdvojiti i teorije potkrepljenja koje su u literaturama manje poznate, a koje su također i u praksi rjeđe korištene. Proces komunikacije uključuje najmanje dvije osobe, a razmjena informacija među njima je jedinstvena i karakterizira ju različiti temperament i individualnost. Te različitosti utječu na odvijanje kompletnog procesa komunikacije, od početka pa do kraja. Najčešći način prijenosa vijesti, informacija ili poruka unutar menadžmenta i organizacije jest usmeni. Usmenim (govornim, verbalnim) izražavanjem u stvarnom sadašnjem vremenu prenose se i razmjenjuju ideje, misli, stavovi, poruke pomoću jezika kao najvažnijeg sredstva komunikacije između sugovornika koji u komunikacijskom događaju sudjeluju. Neverbalna pak komunikacija predstavlja oblik komunikacije gdje ljudi komuniciraju bez korištenja riječi. Nerijetko se smatra puno važnijom od verbalne jer svjesno ili nesvjesno druge ljude se najbolje prosuđuje kroz govor tijela, način kretanja, kretanje ruku, položaj glave i slično. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:883612
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Business Informatics
Course: Business Informatics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2015-12-03 10:40:57
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.