prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development
2016. urn:nbn:hr:145:002693
Miladić, Vedrana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Miladić, V. (2016). Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693

Miladić, Vedrana. "Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693

Miladić, Vedrana. "Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693

Miladić, V. (2016). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 18 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693

Miladić V. Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2016 [cited 2024 November 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693

V. Miladić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development
AuthorVedrana Miladić
MentorMarina Jeger (mentor)
Committee memberMarina Jeger (predsjednik povjerenstva)
Committee memberHelena Štimac (član povjerenstva)
Committee memberNataša Šarlija (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2016-05-12, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
U ovom diplomskom radu obrađena je tema upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima, s naglaskom na specifičnosti i izazove upravljanja ljudskim potencijalima u srednjim poduzećima IT sektora. IT sektor perspektivna je grana gospodarstva što, prema Radić (2015) potvrđuju i brojke. Stoga se nameće zaključak da je ključ regionalnog, pa samim time i nacionalnog rasta i razvoja, stimuliranje razvoja, te poboljšanje konkurentnosti malog i srednjeg poduzetništva, a posebice IT sektora. Najvažniji izazov s kojim se susreću mala i srednja poduzeća jest taj, da ova poduzeća nerijetko vode ljudi koji nemaju formalna znanja, vještine i kompetencije iz područja menadžmenta što potencijalno vodi ka povećanju rizika od neuspjeha u rješavanju strateških izazova, a što u konačnici može loše utjecati i na regionalni rast i razvoj, a samim time i nacionalni. Ljudski potencijali predstavljaju ukupan intelektualni kapital i psihičku energiju kojom poduzeće raspolaže, te se može i treba koristiti za postizanje poslovnih i strateških ciljeva te kreiranje i stjecanje konkurentske prednosti. Stoga je pravilno upravljanje ljudskim potencijalima imperativ kako bi se maksimizirao njihov utjecaj na uspješnost poduzeća, a i u konačnici kako bi se sinergijskim učinkom poboljšala regionalna konkurentnost, pa i razvoj nacionalnog gospodarstva.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:002693
Study programmeTitle: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-05-13 10:10:47