prikaz prve stranice dokumenta Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj
2018. urn:nbn:hr:145:217175
Marušić, Filip
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Marušić, F. (2018). Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:217175

Marušić, Filip. "Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:217175

Marušić, Filip. "Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:217175

Marušić, F. (2018). 'Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 23 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:217175

Marušić F. Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2024 December 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:217175

F. Marušić, "Analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:217175

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija na primjeru javnog poduzeća u Republici Hrvatskoj
Title (english)Analysis of material and non-material compensation on example of public enterprises in the Republic of Croatia
AuthorFilip Marušić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBranko Matić (član povjerenstva)
Committee memberDavor Dujak (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2018-07-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U radu je prikazana analiza materijalnih i nematerijalnih kompenzacija u Republici Hrvatskoj općenito, te konkretno na primjeru analizu materijalnih i nematerijalnih kompenzacija u javnom poduzeću Hrvatske Šume d.d. Cilj rada je analizirati kakvi oblici kompenzacija postoje počevši od teorijskog definiranja posla i radnog mjesta, te uvjetima zapošljavanja i upravljanja ljudskim potencijalima, zatim su prikazani broj zaposlenih u javnom i privatnom sektoru te je prikazana Maslowljeva hijerarhija potreba i u konačnici je navedeno što su materijalne i nematerijalne kompenzacije, kako se dijele, kakva je primjena u Republici Hrvatskoj. Kompenzacije su vrlo važne i u svom materijalnom i nematerijalnom obliku. Svaka zaposlena osoba u Republici Hrvatskoj uz plaću ima pravo na razne poticaje, bonuse, fleksibilno radno vrijeme, kvalitetne radne uvjete ali i mogućnosti za napredovanje, usavršavanje te osobni razvoj. Motivirani zaposlenik koji obavlja kvalitetan posao u velikoj mjeri utječe na ciljeve poduzeća i ostvarivanje profita. Iz provedenog istraživanja materijalnih i nematerijalnih kompenzacija u javnim poduzećima utvrđeno je kako javno poduzeće Hrvatske šume d.o.o. vode brigu o svojim zaposlenicima kako je kolektivnim ugovorom i dogovoreno.
Abstract (english)
The paper presents the analysis of material and non-material compensations in the Republic of Croatia in general, and specifically on the example of the analysis of material and nonmaterial compensations in the public company Hrvatske šume d.d. The aim of the paper is to analyze what forms of compensation exist starting with the theoretical definition of work and workplace and the conditions of employment and human resource management, then is presented the number of employees in the public and private sector and Maslow's hierarchy of needs and ultimately stated is what material and intangible compensations are, how they are shared, what is the application in the Republic of Croatia. Compensation is very important both in its material and immaterial form. Every employee in the Republic of Croatia with a salary has the right to various incentives, bonuses, flexible working hours, quality working conditions, as well as opportunities for advancement, improvement and personal development. A motivated employee who performs a quality job greatly affects on the company's goals and profitability. From the research of material and non-material compensations in public companies, it has been established that the public company Hrvatske šume d.o.o. take care of their employees as a collective agreement and agreed.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:217175
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-08-31 06:21:13