| Abstract | Sindikati kao glavne i vrlo utjecajne društvene institucije na tržištu rada suvremenih društava,
organizirani su kako bi u prvom redu štitili prava zaposlenika, smanjili diskriminaciju,
pregovarali o plaćama, beneficijama, smanjili nezadovoljstvo radnim uvjetima i slično.
Prilikom rješavanja ciljeva sindikata javljaju se tri vrste sindikata koje su usmjerene na
kratkoročne ekonomske ciljeve radi viših plaća, zatim borbi protiv izrabljivanja te treća vrsta
koja se bori za pravedniju podjelu koristi. Sindikalni povjerenik i sindikalni čelnik
predstavljaju glavna tijela sindikata koji svojim ulogama pomažu prilikom informiranja
članova, savjetovanja članova, raznim mentorstvima, edukacijama i treninzima, stalnom
dostupnošću i slično. Kompenzacije zaposlenih u sindikatima ogledaju se kroz materijalne i
nematerijalne kompenzacije, koje predstavljaju određeni vid naknade zaposlenicima za rad, te
stimulaciju za daljnje postizanje ciljeva poduzeća. Kompenzacije, zajedno s uvjetima rada
zaposlenika određene su kolektivnim ugovorom koji su detaljnije objašnjeni kroz poglavlja
ovog diplomskog rada. Budući da je veći naglasak stavljen na značaj i ulogu sindikata u
zdravstvu, objašnjena su tijela, kao i prava i dužnosti članova tog sektora. Republika
Hrvatska, pa samim time i sindikat zdravstva, nalazi se u velikom problemu s obzirom da
svakodnevno iz države odlaze medicinske sestre i mladi liječnici, što potvrđuju izvori koji
potvrđuju kako je u posljednjih 5 godina otišlo skoro 1.500 liječnika, 926 medicinskih sestara
ima mirovanje radnog odnosa zbog odlaska u inozemstvo, dok je u tijeku rješavanje još 1.800
takvih zahtjeva). |
| Abstract (english) | Unions as main and very influential social institution on labour market of modern society are
organised to protect employee rights, decrease discrimination, negotiate about payments,
benefits, decrease displeasure work conditions etc. Through working on goals of union there
are three types of unions which are focused on short term economics goal for the sake of
higher payments, fight against exploitation and third type which is fighting for better division
of benefits. Union commissioner and union leader are main bodies of union consulting
members, educations and trainings etc. Compensation od employee in unions are material and
non-material compensation which represent exactly defined recompense to employees for
work and stimulation for future accomplishment of goals. Compensations and work
conditions of employees are determined whit collective contract and are explained through
chapters of this graduate thesis. Since emphasis has been placed on the importance and role of
trade unions in Health care, the roles and rights and duties of the sector have been explained.
The Republic of Croatia, and the Health Union, is in great concern given that nurses and
young doctors go daily from state, as confirmed by sources confirming that nearly 1.500
doctors have left in the last 5 years, 926 nurses have an unpaid temporary leave due to going
overseas, while another 1.800 such claims are still pending. |
