prikaz prve stranice dokumenta Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske
2019. urn:nbn:hr:145:921238
Miškić, Stjepan
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Miškić, S. (2019). Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:921238

Miškić, Stjepan. "Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:921238

Miškić, Stjepan. "Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:921238

Miškić, S. (2019). 'Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 14 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:921238

Miškić S. Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2019 [cited 2024 November 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:921238

S. Miškić, "Analiza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:921238

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza materijalnih kompenzacija u drogerijskoj industriji Hrvatske
AuthorStjepan Miškić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBranko Matić (član povjerenstva)
Committee memberBranimir Marković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2019-05-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U radu se krenulo od definiranja samog pojma kompenzacija, pa je rečeno da su kompenzacije ukupne naknade koje zaposlenici dobivaju za svoj rad u poduzeću, a one mogu biti materijalne i nematerijalne. Kako je svakom poduzeću u interesu da mu zaposlenici budu usmjereni ka ostvarenju organizacijskih ciljeva poduzeća, valja provoditi dobar sustav nagrađivanja djelatnika. Nadalje, u radu je razrađen kompenzacijski program, u okviru kojega se definira i objašnjava način formiranja osnovne plaće, dodataka na plaću, naknada plaća, te stimulativnog dijela plaće. Radna su mjesta u organizaciji različita, no kada je riječ o naknadi za rad, onda se svi poslovi moraju učiniti usporedivima, pa se u tom cilju provodi procjena poslova. Kako postoji više metoda procjene poslova, svaka je pojedinačno razrađena. Zatim se prilazi analizi formiranja osnovne i stimulativne plaće, te grupnog poticajnog nagrađivanja. Posebno je pozornost usmjerena na nagrađivanje menadžera: njihovu osnovnu plaću, te varijabilne dio menadžerskih plaća. Na kraju je dan osvrt na materijalne kompenzacije u najpoznatijim drogerijskim trgovinama u Hrvatskoj.
Abstract (english)
The paper started from defining the concept of compensation itself, so it was said that the compensation of the total remuneration that employees receive for their work in the enterprise can be tangible and intangible. As every company is in the interest of employees to focus on the company's organizational goals, a good employee reward system should be implemented. Furthermore, a compensatory program has been elaborated in this paper, which defines and explains how to form the basic salary, salary supplements, salary remuneration, and stimulating part of the salary. Workplaces are organized differently, but when it comes to labor reimbursement, all jobs must be made comparable, so work estimates are carried out to that end. As there are more job evaluation methods, each one is individually elaborated. Then, the analysis of the formation of basic and stimulating wages, and of group incentive reward, approaches. Particular attention is paid to the award of the manager: their basic salary, and the variable part of the manager's salary. At the end, there is a review of material compensation in the most famous drugstore stores in Croatia.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:921238
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-05-27 15:31:35