prikaz prve stranice dokumenta Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije
2016. urn:nbn:hr:145:538676
Lacković, Leo
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Lacković, L. (2016). Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:538676

Lacković, Leo. "Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:538676

Lacković, Leo. "Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:538676

Lacković, L. (2016). 'Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 20 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:538676

Lacković L. Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2016 [cited 2024 October 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:538676

L. Lacković, "Analiza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:538676

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza i usporedba motivacijskih čimbenika zaposlenika policijskih uprava na primjeru Republike Hrvatske i Velike Britanije
AuthorLeo Lacković
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBranimir Marković (član povjerenstva)
Committee memberBlaženka Hadrović Zekić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2016-12-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovim radom se prikazalo upravljanje ljudskim resursima kroz motivaciju. Motivaciju u najužem smislu možemo definirati kao poticanje ljudi ka ostvarivanju ciljeva tvrtke i osobnih ciljeva, a to su ciljevi koji se međusobno isprepliću. U radu su prikazane procesne i sadržajne teorije motivacije, materijalne i nematerijalne kompenzacije, načini redizajniranja posla kako bi se zaposlenici osjećali što ugodnije i sigurnije, te su uspoređeni načini motiviranja zaposlenika policije u Hrvatskoj i Velikoj Britaniji. Postavljaju se pitanja kao što su: što motivira zaposlenika kako bi on bio uspješan i zadovoljan, koji faktori motiviraju koju skupinu ljudi, kako potaknuti zaposlenike u ostvarenju osobnih tako i poslovnih ciljeva. Motivacija je vrlo bitan faktor kod razvijanja kreativnosti i inovativnosti, jer kreativni, inovativni i na koncu zadovoljni zaposlenici čine uspješno poduzeće.
Abstract (english)
This paper aims to show the management of human resources through motivation. Motivation in the strictest sense can be defined as encouraging people to achieve company goals and also personal goals, and these goals are mutually intertwined. The paper describes the process and content theories of motivation, material and immaterial compensation, ways of redesigning how to make employees feel more comfortable and secure, also there are compared ways to motivate employees of the police in Croatia and the United Kingdom. There are some questions such as: what motivates employees to be successful and pleased, which factors motivate a group of people, how to encourage employees to achieve their personal and business goals. Motivation is a very important factor in the development of creativity and innovation, because creative, innovative and ultimately satisfied employees make a successful company.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:538676
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Management
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-02-07 13:33:56