Paginacija
-
-
ANALIZA HRVATSKOG ZDRAVSTVENOG SUSTAVA U EU OKRUŽENJU
-
Antonija Damjanović Neminovna je činjenica kako je zdravlje, u značajnoj mjeri, određeno fizičkim, emocionalnim,
mentalnim i socijalnim sposobnostima pojedinca i nužno zahtjeva prilagodbu kvalitete
življenja, fizičke aktivnosti i prehrambenih navika. Unatoč tome, ne smije se zanemariti niti
činjenica kako je zdravlje od posebnog interesa za pojedinu zemlju, ali i ekonomski sustav te
zemlje. Nastavno na to, sustavi zdravstvene zaštite razvijeni su u povijesnom i političkom
kontekstu svake zemlje...
-
-
ANALIZA I OBLIKOVANJE PONUDE
-
Luka Špoljarić Najednostavnija i sveopće poznata definicija ponude kaže kako ona predstavlja količinu dobra ili
usluga koju je netko spreman ponuditi na određenom tržištu, po određenoj cijeni i u određeno
vrijeme. Ponuda i potražnja određuju tržite i kretanje cijena. Manja ponuda dobara rezultira
većom cijenom i obrnuto. Primjerice, trenutačna ponuda prirodnog plina se smanjila, što je
rezultiralo masovnim poskupljenjem tog resursa. Tako se događa i na tržištu prehrambene
industrije,...
-
-
ANALIZA I POTENCIJALI VINSKOG TURIZMA
-
Dejan Kakša Vinski turizam je, kao oblik selektivnog turizma, sve značajniji u hrvatskom turizmu te se
turistička strategija brojnih domaćih destinacija bazira ili barem dijelom odnosi na vinsku ponudu.
U diplomskom radu analizira se vinski turizam kao fenomen, njegova geneza i razvoj u prethodnim
desetljećima. Istražuju se i predstavljaju modeli vinskog turizma konkurentskih turističkih tržišta
i daje prikaz dobrih praksi. Poseban naglasak stavlja se na aktualne trendove i tendencije...
-
-
ANALIZA I PRIKAZ MIROVINA I SUSTAVA MIROVINSKOG OSIGURANJA
-
Patricia Bokulić Od početka do kraja život je pun važnih prekretnica - od polaska u školu, odlaska na fakultet,
zaposlenja, pa sve do mirovine. Svako novo razdoblje u životu, uključujući mirovinu, zahtijeva
prilagodbe, promjene u ritmu života i reorganizaciju. Zbog toga je prije nego što se netko odluči
povući, vrlo važno razumjeti mirovinsko osiguranje i svoju mirovinu kako bi prijelaz s jedne
faze na drugu učinio što jednostavnijim i ugodnijim. Diplomski rad obrađuje tematiku...
-
-
ANALIZA I PRIKAZ PRORAČUNA NA PRIMJERU REPUBLIKE HRVATSKE
-
Antonija Pavlović Ovaj se rad bavi analizom i prikazom proračuna na primjeru Republike Hrvatske. Postavljene su
dvije istraživačke hipoteze: pandemija virusa C0VID-I9 ima značajan utjecaj na sastavljanje i
izvršenje proračuna za 2021. godinu; glavni ciljevi države očuvati su radna mjesta i potaknuti
gospodarstvo. Prva hipoteza odbačena je iz razloga što je planom proračuna za 2021. godinu
predviđen značajan rast prihoda u odnosu na plan 2020. godinu. Istina, predviđen je i rast
rashoda no...
-
-
ANALIZA I PRIKAZ PRORAČUNA SLOVENIJE U RAZDOBLJU 2018. – 2020. GODINE
-
Valentina Kokavec Državni proračun odnosi se na plan prihoda, odnosno koliko će neka država prikupiti novca
tijekom jedne godine, te plan rashoda ili koliko će neka država potrošiti prikupljenih novčanih
sredstava tijekom godine i u koju svrhu će biti utrošena. Proračun se pretežno donosi krajem
godine tj. prije samog početka godine na koju se odnosi, a glavne funkcije proračuna su
prikazivanje ciljeva države, prikaz državnih instrumenta kojima se želi utjecati na ekonomsko
stanje u...
-
-
ANALIZA I VAŽNOST PLAĆA U NAGRAĐIVANJU
-
Petra Drnasin Plaća u sustavu nagrađivanja zaposlenika direktno utječe na njihovu motiviranost,
produktivnost i zadovoljstvo na poslu. Postoje različite metode motiviranja, ali plaća je
najbitniji faktor. Povećanje plaće u većini slučajeva dovodi i do povećanja produktivnosti rada,
ali ne uvijek. Brojne teorije koje se bave motivacijskim faktorima pomažu menadžerima shvatiti
kako povećanjem plaće motivirati zaposlenike na bolji i efikasniji rad. Zaposlenika na veću
angažiranost na...
-
-
ANALIZA I VAŽNOST PLAĆA U NAGRAĐIVANJU ZAPOSLENIKA JAVNOG SEKTORA
-
Ines Ivković Rad se bavi analizom plaća te njihovom važnošću u sklopu sustava nagrađivanja zaposlenika
javnog sektora. Utvrđeno je kako su plaće i novčane nagrade u današnje vrijeme i dalje
najjači motivacijski čimbenik. Zbog toga je važno imati kvalitetan sustav plaća i programe
nagrađivanja zaposlenika. Neovisno o tome o kojoj se djelatnosti i poslu radi, svaki bi
zaposlenik trebao imati priliku da za svoj izniman rad i trud bude nagrađen. Ukoliko
zaposlenik nije zadovoljan plaćom...
-
-
ANALIZA INFORMACIJSKIH PRIJETNJI U MOBILNIM UREĐAJIMA I APLIKACIJAMA
-
Anita Zovkić Postizanje informacijske sigurnosti ključan je aspekt svakog informacijskog sustava, a očituje
se kroz zaštitu osnovnih elemenata informacijske sigurnosti: povjerljivost, integritet i
dostupnost. Napretkom mobilne tehnologije i aplikacija sve više se razvijaju prijetnje te se vrši
povreda navedenih elemenata informacijske sigurnosti. Povrede uzrokuju maliciozni napadači
koji se javljaju u raznim oblicima poput malware-a, hakerskih, fizičkih i APT napada. Rad
pruža uvid u...
-
-
ANALIZA INOZEMNIH IZRAVNIH ULAGANJA U REPUBLIKU HRVATSKU
-
Zvonimir Lozić Inozemna izravna ulaganja su procesom globalizacije postala sve važniji faktor u gospodarskom aspektu neke zemlje. U određenom trenutku investitor može investirati svoj kapital u poslovni subjekt u nekoj drugoj državi. Postoje različiti faktori koji utječu na odluku o ulasku potencijalnog investitora na novo (strano) tržište. Razni su načini izlaska na strana tržišta koja će biti u ovom radu objašnjena: kao što su klasični izvoz, licence, projekt „ključ u ruke“,...
-
-
ANALIZA INTELEKTUALNOG KAPITALA ZAPOSLENIKA
-
Matea Bertić Intelektualni kapital ima vrlo važnu ulogu u ekonomiji, a posebice je važna uloga koja se veže
uz ekonomski rast. U današnje vrijeme sve se više proizvodnje temelji na znanju odnosno na
intelektualnom kapitalu, pa će tako poduzeća koja su dovoljno kompetentna da upravljaju,
proizvode i kontinuirano nastoje povećavati vlastiti intelektualni kapital ostvariti gospodarski
uspjeh. Intelektualni kapital naziva se ključnim resursom u suvremenoj ekonomiji, tj.
ekonomiji znanja. Jedna...
-
-
ANALIZA KOMPENZACIJA ZAPOSLENIKA U IT INDUSTRIJI NA PODRUČJU GRADA OSIJEKA
-
Andrea Ivančić Kompenzacije predstavljaju ukupnu nagradu koju zaposlenici primaju od strane poslodavca za
svoj obavljeni rad. Kompenzacije mogu biti materijalne, izravne ili neizravne, i nematerijalne.
Neke kompenzacije su zakonski obvezujuće, poput plaće, dok je većina njih dobrovoljno
ponuđena od strane poslodavaca. Tako poslodavci mogu ponuditi fleksibilno radno vrijeme ili
pak rad od kuće kako bi svojim zaposlenicima ponudili veći izbor kompenzacija što bi ih u
konačnici više motiviralo...
Paginacija
