prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a
2017. urn:nbn:hr:145:511294
Elijaš, Iva
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Elijaš, I. (2017). Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:511294

Elijaš, Iva. "Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:511294

Elijaš, Iva. "Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:511294

Elijaš, I. (2017). 'Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 15 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:511294

Elijaš I. Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2017 [cited 2024 November 15] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:511294

I. Elijaš, "Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:511294

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije na primjeru VIPNET D.O.O.-a
Title (english)REWARDING EMPLOYEES WITH MATERIAL AND NATURAL COMPENSATIONS ON THE EXAMPLE OF VIPNET Ltd.
AuthorIva Elijaš
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJosip Mesarić (član povjerenstva)
Committee memberBoris Crnković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2017-07-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Nagrađivanje zaposlenika kroz materijalne i nematerijalne kompenzacije je u poduzećima sredstvo menadžmenta koje se koristi da bi se povećala njihova motivacija. Motivirani zaposlenici su jako važni poduzećima kako bi ona bila rastuća u današnjem konkurentskom okruženju. Postoji mogućnost da će se izjednačiti rad najkvalitetnijih zaposlenika s radom prosječnog ili najlošijeg zaposlenika ukoliko izostane motivacija. Zato je potrebna optimalna kombinacija materijalnih i nematerijalnih kompenzacija kako bi sistem nagrađivanja zaposlenika bio efektivan. Rad, trudi i dobri rezultati zaposlenika bi uvijek trebali biti nagrađeni. Materijalne kompenzacije za zaposlenike su vezane za novac, to su npr. plaća, putni trošak, slobodni dani i sl., dok se nematerijalne kompenzacije za zaposlenike odnose na zadovoljavanje njihovih potreba koje nisu vezane za novac, npr. razvoj, napredovanje, rad od kuće, fleksibilno radno vrijeme i sl. Kvalitetan i zanimljiv sistem nagrađivanja ima Vipnet d.o.o. koji je ujedno i izabran primjer iz prakse, te će se u ovom diplomskom radu prikazati njegov sustav nagrađivanja. Vipnet zaista brine o svojim zaposlenicima, baš zbog toga je godinama jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj. Talenti i raznolikosti Vipnetovih zaposlenika dolaze do izražaja zbog efektivnog sustava nagrađivanje, ti isti talenti utječu na uspjeh čitavog poduzeća. U Vipnetu se već prilikom zaposlenja biraju najbolji ljudi, a u budućnosti im se pruža još mogućnosti za razvoj.
Abstract (english)
Rewarding employees through material and natural compensation is a management tool used in companies to increase the employee's motivation. Motivated employees are very important to companies in order for them to be growing in the today's competitive environment. Should there be no motivation there would be a possibility of equalisation of the work of an exceptional employee to that of an average or the worst employee. This is why an optimal combination of material and natural compensation is necessary to have an effective employee rewarding system. An employee's work, effort and good results should always be rewarded. Material employee compensations are those that are paid in money, such as salary, travel expenses, paid days off, and so on, while other means of employee compensations, natural are to satisfy their wants unrelated to money, for example self growth, getting a promotion, working from home, flexible business hours etc. Vipnet Ltd. has an interesting and good employee rewarding system, which is also the chosen practical example. Their employee rewards system will be portrayed in this thesis. Vipnet truly does take care of their employees, and it is the very reason why it has been one of the most desirable employers in Croatia for years. Talents and diversities of Vipnet's employees come into better view due to the effective employee reward system, and affect the success of the entire company. Vipnet already chooses the best people when employing and in the future they are given even more opportunities to develop their talents and skills.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:511294
Study programmeTitle: Business economy; specializations in: Business Informatics
Course: Business Informatics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: Magistar/magistra ekonomije (Magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-07-14 07:32:26