prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:145:314493
Abičić, Luka
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Abičić, L. (2020). Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, Luka. "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, Luka. "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, L. (2020). 'Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, accessed 02 April 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić L. Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek; 2020 [cited 2023 April 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

L. Abičić, "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad
Title (english)Impact of salary on employee turnover rate in a modern organizatinal structure : Graduate paper
AuthorLuka Abičić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberBranimir Marković (predsjednik povjerenstva)
Committee memberJerko Glavaš (član povjerenstva)
Committee memberDomagoj Karačić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2020-09-09, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Moderne organizacijske strukture omogućuju dinamičnu razmjenu informacija i znanja prijeko potrebnih za uspješno konkuriranje na tržištu. Iste moraju omogućiti ostvarivanje optimalnih poslovnih rezultata, te olakšati kolaboraciju na organizacijskoj razini. Tehnološki napredak posljednjih desetljeća primorava organizacije da se što brže prilagođavaju kako bi zadržali ili povećali svoj tržišni udio. Matrična organizacijska struktura privlači nove organizacijske korisnike zbog svoje projektno orijentirane strukture, fleksibilnosti i efikasne komunikacije. No i dalje najvažniji organizacijski resurs predstavljaju zaposlenici kojima organizacijska struktura omogućava neometan i efektivan rad. Digitalizacija tržišta rada polagano uništava geografske granice zapošljavanja te nudi ogromnu paletu mogućnosti radnicima diljem svijeta, te se sve više organizacije bori sa visokim troškovima fluktuacije zaposlenika i dužim periodima niže produktivnost. U tom kontekstu proces zadržavanja i privlačenja kvalitetnih zaposlenika postaje organizacijski imperativ i direktno je povezan sa poslovnim uspjehom. Utjecaj materijalne kompenzacije ima značajnu ulogu u tom procesu te isto istražuje u radu.
Abstract (english)
Modern organizational structure should facilitate dynamic interchange of information and knowledge essential for competitiveness on a global market. At the same time they should enable optimal business results and simplify communication. Technological prosperity and innovation in recent decades have forced organizations to adapt as quickly as possible to maintain or increase their market share. The matrix organizational structure attracts new organizational users due to its project-oriented structure, flexibility and efficient communication. However, the most important organizational resource is still represented by employees. The digitalization of the labor market is slowly destroying geographic employment boundaries and offering a huge array of opportunities to workers around the world, and more and more organizations are struggling with higher employee turnover costs and longer periods of lower productivity. In this context, the process of retaining and attracting quality employees becomes an organizational imperative and is directly related to business success. The impact of material compensation plays a significant role in this process and is also explored in the paper.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:314493
Study programmeTitle: Financial Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-12-18 11:37:09