prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:145:314493
Abičić, Luka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Abičić, L. (2020). Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, Luka. "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, Luka. "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, L. (2020). 'Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Abičić L. Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

L. Abičić, "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad
Naslov (engleski)Impact of salary on employee turnover rate in a modern organizatinal structure : Graduate paper
AutorLuka Abičić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaBranimir Marković (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2020-09-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Moderne organizacijske strukture omogućuju dinamičnu razmjenu informacija i znanja prijeko potrebnih za uspješno konkuriranje na tržištu. Iste moraju omogućiti ostvarivanje optimalnih poslovnih rezultata, te olakšati kolaboraciju na organizacijskoj razini. Tehnološki napredak posljednjih desetljeća primorava organizacije da se što brže prilagođavaju kako bi zadržali ili povećali svoj tržišni udio. Matrična organizacijska struktura privlači nove organizacijske korisnike zbog svoje projektno orijentirane strukture, fleksibilnosti i efikasne komunikacije. No i dalje najvažniji organizacijski resurs predstavljaju zaposlenici kojima organizacijska struktura omogućava neometan i efektivan rad. Digitalizacija tržišta rada polagano uništava geografske granice zapošljavanja te nudi ogromnu paletu mogućnosti radnicima diljem svijeta, te se sve više organizacije bori sa visokim troškovima fluktuacije zaposlenika i dužim periodima niže produktivnost. U tom kontekstu proces zadržavanja i privlačenja kvalitetnih zaposlenika postaje organizacijski imperativ i direktno je povezan sa poslovnim uspjehom. Utjecaj materijalne kompenzacije ima značajnu ulogu u tom procesu te isto istražuje u radu.
Sažetak (engleski)
Modern organizational structure should facilitate dynamic interchange of information and knowledge essential for competitiveness on a global market. At the same time they should enable optimal business results and simplify communication. Technological prosperity and innovation in recent decades have forced organizations to adapt as quickly as possible to maintain or increase their market share. The matrix organizational structure attracts new organizational users due to its project-oriented structure, flexibility and efficient communication. However, the most important organizational resource is still represented by employees. The digitalization of the labor market is slowly destroying geographic employment boundaries and offering a huge array of opportunities to workers around the world, and more and more organizations are struggling with higher employee turnover costs and longer periods of lower productivity. In this context, the process of retaining and attracting quality employees becomes an organizational imperative and is directly related to business success. The impact of material compensation plays a significant role in this process and is also explored in the paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:314493
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-12-18 11:37:09