prikaz prve stranice dokumenta Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh
  Download
PDF 1.12 MB
undergraduate thesis
Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh
Završni rad
2020. urn:nbn:hr:145:935658
Šlafhauzer, Kristina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Šlafhauzer, K. (2020). Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:935658

Šlafhauzer, Kristina. "Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:935658

Šlafhauzer, Kristina. "Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:935658

Šlafhauzer, K. (2020). 'Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 02 February 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:935658

Šlafhauzer K. Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2020 [cited 2025 February 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:935658

K. Šlafhauzer, "Važnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:935658

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleVažnost timskog rada za osobni razvoj pojedinca i organizacijski uspjeh : Završni rad
Title (english)THE IMPORTANCE OF TEAMWORK FOR INDIVIDUAL PERSONAL DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL SUCCESS : Final paper
AuthorKristina Šlafhauzer
MentorJulia Perić (mentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2020-09-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Za uspješno ostvarivanje unaprijed određenih ciljeva potreban je konstantan rast i razvoj poduzeća, no za treba uskladiti aktivnosti i zadatke koje pojedinci svakodnevno obavljaju. Iz tog razloga, formiraju se male grupe pojedinaca koje se nazivaju tim, a čine ga ljudi koji imaju zajedničke ciljeve i zajedničku svrhu djelovanja. Ljudi su to koji dijele odgovornost za svoje postupke, predani da nešto postignu te uz sve to posjeduju komplementarne vještine i znanja koja im omogućuju efektivno i efikasno obavljanje određenih zadataka. Moguće je uočiti razlike između grupnog i timskog rada u organizaciji, a osnovna razlika je u načinu funkcioniranja. Iza svakog uspješnog tima stoji lider koji vodi i potiče članove tima na kreativnost i inovativnost te svima daje jednaku priliku izreći svoje stavove i mišljenja. Uloga lidera najupečatljivija je upravo u situacijama neslaganja i preispitivanja uloga i odgovornosti članova tima. Timski rad ima svoje prednosti, ali i nedostatke zbog kojih može pozitivno ili negativno utjecati na osobni razvoj pojedinca, ali i na uspjeh cjelokupne organizacije u poslovanju. Razvoj informatičke tehnologije uvelike je utjecao na razvoj i jačanje odnosa unutar tima omogućivši jednostavniju komunikaciju unutar tima. Rad u timu svakako može potaknuti želju i motiviranost pojedinca za osobnim razvojem, a tim treba uvijek imati dovoljno hrabrosti za uvođenje promjena, čak i onda kada te promjene nisu popularne.
Abstract (english)
Successful achievement of predetermined goals requires constant growth and development of the company. This requires harmonizing the activities and goals between individuals involved in achieving those goals. Some goals can be achieved by an individual itself, but the outcome of the assignment will be more successful if the purpose of the action is common to all members of a team. Teams consist of people who have common goals and possess complementary skills and knowledge that enable them to perform certain tasks effectively and efficiently. Although groups can be also successful and efficient team have the synergy which enables team members to overcome many barriers and challenges. Behind every successful team is a leader who leads and encourages team members to be creative and innovative and gives everyone an equal opportunity to express their views and opinions. The role of the leader is most significant in situations where there are conflicts and re-examination of the roles and responsibilities of team members. Teamwork has its advantages, but also disadvantages that can negatively affect both, the personal development of the individual and the success of the organization. However, working in a team can certainly stimulate an individual's desire and motivation for personal development and there should always be enough courage in the team to introduce changes, even when those changes are not particularly popular.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:935658
Study programmeTitle: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-07-07 10:22:54