Završni radovi | EFOS REPOSITORY

: Zajednička poljoprivredna politika EU; Monika Perković
Zajednička poljoprivredna politika se prožima kroz sve zemlje Europske Unije. Svaka zemlja profitira na ovaj ili onaj način. Modernizira se iz godine u godinu, a cilj je kroz naknade i financiranja iz proračuna EU poboljšati kvalitetu hrane, čuvati okoliš, čuvati životinje koje nam daju hranu i pri tome učvrstiti odnose. Naravno, ZPP pomaže prebroditi gospodarske i financijske krize koje nam se kroz taj put zajedništva nameću.

: Zajednička poljoprivredna politika EU; Monika Perković
Zajednička poljoprivredna politika osnovana je 1962. godine i obuhvaća sve zemlje članice Europske unije. Cilj te politike je poboljšati produktivnost poljoprivrede da se potrošače opskrbi s dovoljno hrane po razumnim cijenama, te osigurati zaradu poljoprivrednicima. Zajednička poljoprivredna politika se suočava s mnogim problemima, kao što su promjene klime, briga za okoliš, održavanje ruralnog gospodarstva, upravljanje prirodnim resursima, itd. U radu se navodi Europski model...

: Zajednička poljoprivredna politika EU; Valentina Debeljak
Jedan od ciljeva osnivačkh ugovora Europske ekonomske zajednice (EEZ) je i zajednička poljoprivredna politika svih članica Europske unije. Iz razloga što je u poslijeratnom razdoblju Europa bila u ruševinama, te je vladala ograničenost resursa i glad, narasla je velika potreba za zajedničkom poljoprivrednom politikom. Poljoprivredna politika je najstarija politika, najopsežniji i najveći program Europske unije, te zauzima najveći dio u propračunu unije odnosno oko 40%. Više od...

: Zajednička poljoprivredna politika EU i analiza stanja poljoprivrede u RH; Katarina Kustić
U ovom radu objasnit će se zajednička poljoprivredna politika EU, te će se analizirati stanje poljoprivrede u Europskoj uniji. Prije svega potrebno je definirati pojam Zajedničke poljoprivredne politike i njezino djelovanje na pojedine članice Europske unije. Naime, Europska unija svojim članicama pomaže pri razvoju poljoprivrede i poljoprivrednih proizvođača kako bi mogli opstati na konkurentnom tržištu. Zajednička poljoprivredna politika osigurava poljoprivredu kao...

: Zajednička poljoprivredna politika Europske Unije; Tanja Japarić
Unutar Europske unije postoji velik broj zajedničkih politika, no poljoprivredna politika se smatra najprofitabilnijom i najstarijom politikom. Poljoprivredna politika snabdijeva preko 500 milijuna potrošača ispravnom hranom i zaslužna je za čak 500% proračuna Europske unije. Poljoprivreda je jedini gospodarski sektor u kojem je proces europske integracije dosegao najviši stupanj razvoja. Prije nego što je bilo stvoreno zajedničko tržište poljoprivreda je bila pod utjecajem...

: Zajednička poljoprivredna politika Europske unije; Mariana Boras
Zajednička poljoprivredna politika Europske unije predstavlja skup mjera i programa potpore poljoprivredi u Europskoj uniji. Zajednička poljoprivredna politika je jedna od najvažnijih politika koju Europska unija provodi i na nju se troši gotovo polovica cjelokupnog proračuna Europske unije. Poljoprivrednici u Europskoj uniji ne bi mogli konkurirati poljoprivrednicima iz drugih zemalja bez javne potpore i pri tome udovoljiti osobitim očekivanjima europskih građana, a uz sve veće...

: Zajednička ribarska politika Europske unije; Ana Gačić
Europska Unija nastoji preuzeti vodeću politiku nad ribarskom politikom u svijetu. Riblji fond se smanjuje, te se javlja potreba za uspostavom racinalnijeg korištenja morskog prostora. Iako se Zajednička ribarska politika počela razvijati zbog ugroženosti okoliša i ribljeg fonda, sve veću ulogu ima u svrhu zapošljavanja i u stvaranju BDP-a. Zajednička ribarska politika definirana je strogim propisima i pravilima, ali se državama članicama dozvoljavaju nacionalni propisi koji...

: Zapošljavanje i nagrađivanje studenata; Hrvoje Gebaj
Tema diplomskog rada je zapošljavanje i sustav zapošljavanja studenata preko studentskog centra. U radu je prikazano sve vezano za termin zapošljavanja, te zakoni koji ga određuju i definiraju. Također su prikazani pravilnici i sustavi zarade vezani za zapošljavanje preko student servisa, te prikaz ponude poslova koji se mogu obavljati putem student servisa. Definirano je samo ustrojstvo studentskog centra i student servisa kao njegovog posebnog odjela za zapošljavanje, te općenite...

: Zapošljavanje radne snage u inozemstvu; Ivan Čeme
Proces zapošljavanja započinje potrebom poduzeća za radnom snagom te se odvija u nekoliko koraka: analiza posla, planiranje ljudskih resursa u poduzeću, pribavljanje ljudskih resursa, te zatim selekcija i zapošljavanje. Migracije hrvatskog stanovništva su u periodu od 1900. do danas zasigurno blizu brojke od tri milijuna ljudi koji su napustili Hrvatsku. Do 2001.g., 2,3 milijuna Hrvata je napustilo domovinu, dok se u zadnjih pet godina intenzivno odlazi zbog loše gospodarske...

: Zapošljavanje žena na menadžerskoj poziciji u Republici Hrvatskoj; Patricia Pavičić
Razvoj menadžmenta proces je kojim menadžeri dobivaju potrebne vještine, iskustvo i stavove uspješnih lidera u svojim organizacijama. Cilj je razvoja menadžmenta povećati sadašnju i buduću konkurentsku sposobnost i organizacijsku uspješnost. Dobar menadžer utječe na učinkovito planiranje, izradu proračuna, sustave nadzora, odgovornost delegiranja, osiguravanje sudjelovanja u odlučivanju i drugo. Jedna od mnogobrojnih politika za koju se zalažu sve zemlje članice Europske...

: Zastupljenost i važnost menadžerskih uloga u menadžerskom poslu; Sara Bernardis Ružić
Završni rad pod naslovom Zastupljenost i važnost menadžerskih uloga u menadžerskom poslu polazi od aktualnosti ove teme u svijetu poslovanja, ali i od itekako snažnih poveznica s mnogobrojnim znanostima i granama istih. U radu se iskazuju najvažnije odrednice menadžmenta kao polazište za iskazivanje važnosti samih menadžera. Cilj ovoga rada tako se razlaže na nekoliko odrednica pri čemu je ključno iskazivanje odnosa menadžmenta i djelovanja menadžera, a potom...

: Zastupljenost i važnost menadžerskih uloga u menadžerskom poslu; Ivan Santi
Menadžerske su uloge skupovi ponašanja koji se mogu pripisati menadžerskom radnom mjestu. One su specifičan način ponašanja koji proizlazi iz menadžerske pozicije, odnosno iz formalnog autoriteta i statusa kojeg ima menadžer u vođenju organizacije. Menadžerski posao može biti opisan kroz deset različitih menadžerskih uloga. One se prema kriteriju srodnosti svrstavaju u tri skupine. Grupiramo ih u one koje se u osnovi bave međuljudskim odnosima, prijenosom informacija i...

Pages