prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
2017. urn:nbn:hr:145:791065
Dogan, Mario
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Dogan, M. (2017). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan, Mario. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan, Mario. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan, M. (2017). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 27 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan M. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2017 [cited 2025 January 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

M. Dogan, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
Title (english)Employee Motivation as the Most Important Factor in the Company's Success
AuthorMario Dogan
MentorŽeljko Požega (mentor)
Committee memberŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBoris Crnković (član povjerenstva)
Committee memberĐula Borozan (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2017-09-18, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Društvo 21. stoljeća svjedoči četvrtoj industrijskoj revoluciji u kojoj je informacija ključan resurs, a glavni kapital je znanje i intelektualni radnik. Današnja se ekonomija sve više okreće kreativnosti, a nositelji kreativnosti su upravo zaposlenici. Hipoteza rada je kako je glavni čimbenik uspješnosti poduzeća motivirani zaposlenik, a pomoćnom tezom želi se utvrditi da li je zadovoljan zaposlenik ujedno i motivirani zaposlenik. Menadžeri ljudskih resursa koriste razne strategije kako bi privukli i zadržali najtalentiranije, najsposobnije i najpoštenije radnike u poduzeću, a pri tome se koriste materijalnim i nematerijalnim oblicima nagrađivanja. Zadaća svakog menadžera ljudskih reusursa je otkriti potrebe zaposlenika, zatim njegovu unutrašnju motivaciju i kreirati takvu radnu atmosferu u kojoj će zaposlenik imati izazovne poslove, atraktivne nagrade i mogućnost napredovanja. Nakon istraživanja i intervjua sa menadžerom uspješnog poduzeća, dokazana je hipoteza kako zadovoljstvo utječe na motivaciju zaposlenika, a motivacija zaposlenika na uspješnost poduzeća.
Abstract (english)
The Society of the 21st Century lives in the fourth industrial revolution in which information is a key resource, and capital is a knowledge and intellectual worker. Today's economy approaches more and more creativity, and creativity holders are employees. The hypothesis of work is that the main factor of the success of a company is a motivated employee, and with an auxiliary thesis helps to determine whether a satisfied employee is at the same time a motivated employee. Human Resource Managers use various strategies to attract and retain the most talented, most capable and honest workers in the enterprise, utilizing material and immaterial forms of reward. The task of every human resource manager is to uncover the needs of the employee, his inner motivation and create a working atmosphere in which the employee will have challenging jobs, attractive prizes and the ability to progress. After researching and interviewing a manager of a successful company, a hypothesis has been demonstrated that satisfaction affects employees' motivation and motivates employees to the company's success.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:791065
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-10-03 11:03:45