prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
2017. urn:nbn:hr:145:791065
Dogan, Mario
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Dogan, M. (2017). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan, Mario. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan, Mario. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan, M. (2017). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 24.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Dogan M. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 24.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

M. Dogan, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:791065
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poduzeća
Naslov (engleski)Employee Motivation as the Most Important Factor in the Company's Success
AutorMario Dogan
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaĐula Borozan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Društvo 21. stoljeća svjedoči četvrtoj industrijskoj revoluciji u kojoj je informacija ključan resurs, a glavni kapital je znanje i intelektualni radnik. Današnja se ekonomija sve više okreće kreativnosti, a nositelji kreativnosti su upravo zaposlenici. Hipoteza rada je kako je glavni čimbenik uspješnosti poduzeća motivirani zaposlenik, a pomoćnom tezom želi se utvrditi da li je zadovoljan zaposlenik ujedno i motivirani zaposlenik. Menadžeri ljudskih resursa koriste razne strategije kako bi privukli i zadržali najtalentiranije, najsposobnije i najpoštenije radnike u poduzeću, a pri tome se koriste materijalnim i nematerijalnim oblicima nagrađivanja. Zadaća svakog menadžera ljudskih reusursa je otkriti potrebe zaposlenika, zatim njegovu unutrašnju motivaciju i kreirati takvu radnu atmosferu u kojoj će zaposlenik imati izazovne poslove, atraktivne nagrade i mogućnost napredovanja. Nakon istraživanja i intervjua sa menadžerom uspješnog poduzeća, dokazana je hipoteza kako zadovoljstvo utječe na motivaciju zaposlenika, a motivacija zaposlenika na uspješnost poduzeća.
Sažetak (engleski)
The Society of the 21st Century lives in the fourth industrial revolution in which information is a key resource, and capital is a knowledge and intellectual worker. Today's economy approaches more and more creativity, and creativity holders are employees. The hypothesis of work is that the main factor of the success of a company is a motivated employee, and with an auxiliary thesis helps to determine whether a satisfied employee is at the same time a motivated employee. Human Resource Managers use various strategies to attract and retain the most talented, most capable and honest workers in the enterprise, utilizing material and immaterial forms of reward. The task of every human resource manager is to uncover the needs of the employee, his inner motivation and create a working atmosphere in which the employee will have challenging jobs, attractive prizes and the ability to progress. After researching and interviewing a manager of a successful company, a hypothesis has been demonstrated that satisfaction affects employees' motivation and motivates employees to the company's success.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:791065
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-03 11:03:45