Abičić, L. (2018). Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462
Abičić, Luka. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462
Abičić, Luka. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462
Abičić, L. (2018). 'Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 21 August 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462
Abičić L. Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2024 August 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462
L. Abičić, "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462