prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika
2018. urn:nbn:hr:145:603462
Abičić, Luka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Abičić, L. (2018). Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić, Luka. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić, Luka. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić, L. (2018). 'Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 02.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić L. Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 02.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

L. Abičić, "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika
Naslov (engleski)Impact of matrix organizational structure on employee turnover
AutorLuka Abičić
MentorIvana Fosić (mentor)
Član povjerenstvaIvana Fosić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Dujak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDubravka Pekanov Starčević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-08-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Organizacijska struktura predstavlja jednu od temeljnih ili fundamentalnih odrednica uspješnosti poslovanja tvrtki koje ju kao takvu svjesno implementiraju i provode kako bi osigurali razvoj. Određene gospodarske grane i djelatnosti stavljaju pred organizacije različite zahtjeve u pogledu dinamičnosti, dubine i širine hijerarhijske strukture, brzine dijeljenja informacija i komunikacijskih karakteristika potrebnih za efikasno obavljanje djelatnosti. S tim u vidu, jedna od najrasprostranjenijih organizacijskih struktura jest matrična struktura koja ima raznovrsnu primjenu u diverzificiranom portfelju organizacija diljem svijeta. Istraživanjem matrične organizacijske strukture, njenih prednosti i nedostataka predstavlja izravan, ali kompleksan cilj kojim se ovaj rad bavi.
Sažetak (engleski)
Organizational structure implies as one of the most fundemental pillars of success that a particural organization can have an impact on. Being that, management willpower and witt is directly focused at getting the best possible result in building dynamic, concrete and functional organizational structure. Specific economic branches impede individual requests on those organization in terms of communicational characteristics, functional information sharing, depth and width of hierarchy an dynamism. One of the most influental and widespread organizational structure is matrix organizational structure. Its history and future looks clear but it is extremely important to consider some effects it has on employees turnover.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:603462
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-09-06 10:02:26