prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
2018. urn:nbn:hr:145:614006
Alerić, Tomislav
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Alerić, T. (2018). Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić, Tomislav. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić, Tomislav. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić, T. (2018). 'Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 22 March 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić T. Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2025 March 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

T. Alerić, "Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
Title (english)Impact of matrix organizational structure on job satisfaction
AuthorTomislav Alerić
MentorIvana Fosić (mentor)
MentorAna Živković (komentor)
Committee memberIvana Fosić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDavor Dujak (član povjerenstva)
Committee memberMarina Stanić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2018-09-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Svaka organizacija ima specifične ciljeve i zadatke koje želi ostvariti, a veliku pomoć pri ostvarenju tih ciljeva i zadataka pružaju joj formalne strukture, koje se još nazivaju i organizacijskim strukturama. Nadalje, kako bi organizacija ostvarila zacrtane ciljeve i zadatke, isti se dijele s viših na niže organizacijske strukture i svaki zaposlenik dobiva svoj određeni zadatak. Organizacijska struktura interpretirana kao unutar-organizacijski raspored položaja zaposlenika, odnosa među... More zaposlenicima te odnosa između nadređenih i podređenih ima značajne utjecaje na intrinzične i ekstrinzične faktore motivacije koji posredno ili neposredno imaju utjecaja na zadovoljstvo zaposlenika kako na radnom mjestu, tako i samim poslom. U današnje se vrijeme zaposlenici smatraju najvažnijim resursom za svaku organizaciju, a kvantiteta i kvaliteta njihovog obavljenog posla poprilično zavisi od prethodno navedenog, zadovoljstva poslom i na poslu. Upravo iz toga razloga ne čudi činjenica kako dugi niz godina stručnjaci na području menadžmenta ljudskih resursa i bihevioralnog menadžmenta pokušavaju pronaći način za strukturiranje, kako posla tako i same organizacije, kojim će najbolje utjecati na zadovoljstvo zaposlenika. Organizacijska struktura utječe na stavove i zadovoljstvo zaposlenika, što posljedično može pozitivno ili negativno utjecati na njihovo ponašanje. Taj se utjecaj najviše prenosi preko načina na koji se menadžment odnosi prema radnicima, ali i načina na koji se menadžeri odnose jedni prema drugima, načina na koji se svladavaju prepreke, raspodjele odjela u organizaciji, raspodjele autoriteta, te efikasnosti komunikacije na razini formalnog lanca zapovijedanja. Cilj je svakoj organizaciji ostvariti što veću razinu produktivnosti, odnosno optimalnu proizvodnju. Za navedeno, organizaciji su neupitno potrebni sposobni i efikasni zaposlenici, jer su upravo zaposlenici ti koji povećavaju ili smanjuju produktivnost organizacije. Za organizacijske strukture podjela ima veliki broj, ali u svakoj od podjela nalazi se matrična struktura, iz čega se može zaključiti kako je to jedna od uspješnije implementiranih organizacijskih struktura, iako je kompleksna, višeslojna i multilateralna. Upravo se ovaj rad bazira na spajanju znanja o matričnoj organizacijskoj strukturi, te o čimbenicima koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Cilj istraživanja ovog rada je uvidjeti kako pojedini čimbenici i karakteristike matrične organizacije utječu na zadovoljstvo zaposlenika obuhvaćenih istim. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:614006
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-12-13 18:22:31
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.