prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
2018. urn:nbn:hr:145:614006
Alerić, Tomislav
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Alerić, T. (2018). Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić, Tomislav. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić, Tomislav. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić, T. (2018). 'Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 01.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Alerić T. Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 01.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

T. Alerić, "Utjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:614006
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj matrične organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
Naslov (engleski)Impact of matrix organizational structure on job satisfaction
AutorTomislav Alerić
MentorIvana Fosić (mentor)
MentorAna Živković (komentor)
Član povjerenstvaIvana Fosić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Dujak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Stanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Svaka organizacija ima specifične ciljeve i zadatke koje želi ostvariti, a veliku pomoć pri ostvarenju tih ciljeva i zadataka pružaju joj formalne strukture, koje se još nazivaju i organizacijskim strukturama. Nadalje, kako bi organizacija ostvarila zacrtane ciljeve i zadatke, isti se dijele s viših na niže organizacijske strukture i svaki zaposlenik dobiva svoj određeni zadatak. Organizacijska struktura interpretirana kao unutar-organizacijski raspored položaja zaposlenika, odnosa među... Više zaposlenicima te odnosa između nadređenih i podređenih ima značajne utjecaje na intrinzične i ekstrinzične faktore motivacije koji posredno ili neposredno imaju utjecaja na zadovoljstvo zaposlenika kako na radnom mjestu, tako i samim poslom. U današnje se vrijeme zaposlenici smatraju najvažnijim resursom za svaku organizaciju, a kvantiteta i kvaliteta njihovog obavljenog posla poprilično zavisi od prethodno navedenog, zadovoljstva poslom i na poslu. Upravo iz toga razloga ne čudi činjenica kako dugi niz godina stručnjaci na području menadžmenta ljudskih resursa i bihevioralnog menadžmenta pokušavaju pronaći način za strukturiranje, kako posla tako i same organizacije, kojim će najbolje utjecati na zadovoljstvo zaposlenika. Organizacijska struktura utječe na stavove i zadovoljstvo zaposlenika, što posljedično može pozitivno ili negativno utjecati na njihovo ponašanje. Taj se utjecaj najviše prenosi preko načina na koji se menadžment odnosi prema radnicima, ali i načina na koji se menadžeri odnose jedni prema drugima, načina na koji se svladavaju prepreke, raspodjele odjela u organizaciji, raspodjele autoriteta, te efikasnosti komunikacije na razini formalnog lanca zapovijedanja. Cilj je svakoj organizaciji ostvariti što veću razinu produktivnosti, odnosno optimalnu proizvodnju. Za navedeno, organizaciji su neupitno potrebni sposobni i efikasni zaposlenici, jer su upravo zaposlenici ti koji povećavaju ili smanjuju produktivnost organizacije. Za organizacijske strukture podjela ima veliki broj, ali u svakoj od podjela nalazi se matrična struktura, iz čega se može zaključiti kako je to jedna od uspješnije implementiranih organizacijskih struktura, iako je kompleksna, višeslojna i multilateralna. Upravo se ovaj rad bazira na spajanju znanja o matričnoj organizacijskoj strukturi, te o čimbenicima koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Cilj istraživanja ovog rada je uvidjeti kako pojedini čimbenici i karakteristike matrične organizacije utječu na zadovoljstvo zaposlenika obuhvaćenih istim. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:614006
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-12-13 18:22:31
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.