prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
2019. urn:nbn:hr:145:106137
Brdarić, Tomislav
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

Brdarić, T. (2019). Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, Tomislav. "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, Tomislav. "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, T. (2019). 'Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 24 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić T. Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2019 [cited 2024 November 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

T. Brdarić, "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
Title (english)The impact of material and nonmaterial compensations on the motivation of human resources in public sector
AuthorTomislav Brdarić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Committee memberDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBranko Matić (član povjerenstva)
Committee memberBoris Crnković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Finance and Accounting)
Osijek
Defense date and country2019-03-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ljudski faktor i motivacija zaposlenika smatraju se najbitnijim komponentama modernog poslovanja. Istima se treba pristupiti s različitih aspekata kako bi se mogla postaviti snažna strategija upravljanja ljudskim potencijalima, kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Kako bi poduzeća osigurala privlačenje i zadržavanje ključnih zaposlenika moraju posvetiti odgovarajuću pozornost kompenzacijama zaposlenih. Kompenzacije se mogu promatrati s materijalnog aspekta (one koje izravno utječu na financijsku stabilnost zaposlenika) i nematerijalnog aspekta (one koje utječu na zadovoljenje potreba višeg reda). Zaposlenici svojim radom ne žele osigurati samo egzistencijalne potrebe ili one materijalnog karaktera već individualnim razvojem, potvrđivanjem vlastitih sposobnosti i uvažavanjem imaju namjeru steći određeni status u poduzeću. Sukladno tomu, u središte promatranja diplomskog rada stavljaju se financijske i nefinancijske kompenzacije koje utječu na motivaciju zaposlenika u najvažnijim granama javnog sektora, odnosno zdravstva, obrazovanja i javne zaštite jer su upravo one odraz općeg društvenog razvoja svake zemlje, a njihovi zaposlenici snose visoku odgovornost u obnašanju svojih dužnosti.
Abstract (english)
Human resources and employee motivation are considered the most important components of modern business. These components are approached from various aspects in order to set up a strong human resource management strategy in the private as well as in the public sector. In order to ensure attractiveness and retain key employees, companies have to pay due attention to employee compensation. Compensation system can be observed from material aspects (those that have a direct impact on employee's financial stability) and nonmaterial aspects (those that have an impact on the fulfillment of higher – order needs). Employees do not want to fulfill only existential needs or material needs, they have intention to acquire a certain status in their company through individual development, affirmation of their own abilities and respect. Accordingly, financial and non-financial compensations that have an impact on employee motivation in the most important public sector systems - health system, education system and public protection system of Republic of Croatia – are in the center of a graduate thesis, because they are the reflection of the overall social development of each country and their employees bear a great deal of responsibility during the performing their duties.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:106137
Study programmeTitle: Financial Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-04-05 11:15:28