prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
2019. urn:nbn:hr:145:106137
Brdarić, Tomislav
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Brdarić, T. (2019). Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, Tomislav. "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, Tomislav. "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, T. (2019). 'Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 28.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić T. Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 28.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

T. Brdarić, "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
Naslov (engleski)The impact of material and nonmaterial compensations on the motivation of human resources in public sector
AutorTomislav Brdarić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBranko Matić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2019-03-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski faktor i motivacija zaposlenika smatraju se najbitnijim komponentama modernog poslovanja. Istima se treba pristupiti s različitih aspekata kako bi se mogla postaviti snažna strategija upravljanja ljudskim potencijalima, kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Kako bi poduzeća osigurala privlačenje i zadržavanje ključnih zaposlenika moraju posvetiti odgovarajuću pozornost kompenzacijama zaposlenih. Kompenzacije se mogu promatrati s materijalnog aspekta (one koje izravno utječu na financijsku stabilnost zaposlenika) i nematerijalnog aspekta (one koje utječu na zadovoljenje potreba višeg reda). Zaposlenici svojim radom ne žele osigurati samo egzistencijalne potrebe ili one materijalnog karaktera već individualnim razvojem, potvrđivanjem vlastitih sposobnosti i uvažavanjem imaju namjeru steći određeni status u poduzeću. Sukladno tomu, u središte promatranja diplomskog rada stavljaju se financijske i nefinancijske kompenzacije koje utječu na motivaciju zaposlenika u najvažnijim granama javnog sektora, odnosno zdravstva, obrazovanja i javne zaštite jer su upravo one odraz općeg društvenog razvoja svake zemlje, a njihovi zaposlenici snose visoku odgovornost u obnašanju svojih dužnosti.
Sažetak (engleski)
Human resources and employee motivation are considered the most important components of modern business. These components are approached from various aspects in order to set up a strong human resource management strategy in the private as well as in the public sector. In order to ensure attractiveness and retain key employees, companies have to pay due attention to employee compensation. Compensation system can be observed from material aspects (those that have a direct impact on employee's financial stability) and nonmaterial aspects (those that have an impact on the fulfillment of higher – order needs). Employees do not want to fulfill only existential needs or material needs, they have intention to acquire a certain status in their company through individual development, affirmation of their own abilities and respect. Accordingly, financial and non-financial compensations that have an impact on employee motivation in the most important public sector systems - health system, education system and public protection system of Republic of Croatia – are in the center of a graduate thesis, because they are the reflection of the overall social development of each country and their employees bear a great deal of responsibility during the performing their duties.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:106137
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-04-05 11:15:28