prikaz prve stranice dokumenta Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.
2017. urn:nbn:hr:145:149705
Marjanović, Terezija
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Marjanović, T. (2017). Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705

Marjanović, Terezija. "Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705

Marjanović, Terezija. "Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705

Marjanović, T. (2017). 'Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705

Marjanović T. Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705

T. Marjanović, "Uloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:149705
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga i značaj motivacije xyz generacija u suvremeno doba.
Naslov (engleski)THE ROLE AND SIGNIFICANCE OF XYZ GENERATION MOTIVATION IN THE MODERN TIMES
AutorTerezija Marjanović
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Ham (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Ferenčak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Motivacija se definira kao skup procesa koji utječu na ponašanje pojedinca. Rezultat je interakcije između pojedinca i situacije, gdje se svaki pojedinac razlikuje, zbog čega i razina motivacije nije ista kod svakoga. Motivacija se odnosi na trud koji pojedinac ulaže kako bi ostvario određeni cilj. Motivacija je povezana sa osjećajem zadovoljstva odnosno nezadovoljstva i ima ogroman učinak na ponašanje osobe. Motivacija je proučavana sa stajališta raznih skupina teorija koje se dijele na tradicionalne, sadržajne i procesne. Posebnu skupinu obuhvaćaju suvremene strategije motiviranja, koje se orijentiraju i na proces međunarodnog motiviranja i nagrađivanja. Na tržištu rada prisutne su različite dobne generacije, a u ovome radu prikazuje se motivacija i karakteristike pripadnika generacija X, Y i Z. Kakva je njihova radna motivacija i uspješnost, međusobni odnosi unutar organizacije, ponašanje i stavovi; sve treba biti pod nadzorom odnosno menadžment bi morao voditi računa o poboljšanju odnosa i sprječavanju sukoba koji se mogu pojaviti zbog dobnih razlika, razlike u obrazovanju i slično.
Sažetak (engleski)
Motivation is defined as a set of processes that affect an individual's behavior. The result is an interaction between an individual and a situation where each individual is personally distinguished by which motivation level is not the same for everyone. Motivation refers to the effort an individual invests to achieve a particular goal. Motivation is associated with a sense of satisfaction or dissatisfaction and has a huge impact on the person's behavior. Motivation is studied from the standpoint of various groups of theories that are divided into traditional, content and process. The special group includes contemporary motivation strategies, which are focused on the process of international motivation and reward. There are different age generations in the labor market, and in this work it is shown the motivation and characteristics of generation X, Y and Z. Their work motivation and success, mutual relationships within the organization, behaviors and attitudes should be under supervision, regarding that management should take care of improving relationships and preventing conflicts that may arise due to age differences, differences in education, and so on.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:149705
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-03 11:31:40