prikaz prve stranice dokumenta Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća
2016. urn:nbn:hr:145:885667
Kostadinović, Jelena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Kostadinović, J. (2016). Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667

Kostadinović, Jelena. "Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667

Kostadinović, Jelena. "Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667

Kostadinović, J. (2016). 'Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 28.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667

Kostadinović J. Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 28.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667

J. Kostadinović, "Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:885667
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMenadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća
AutorJelena Kostadinović
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Ferenčak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-07-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski resursi su najvažniji kapital svake poslovne organizacije. Od iznimne je važnosti prepoznati znanja, vještine i kompetencije, podupirati te adekvatno nagraditi zaposlenike poduzeća. Za to je zadužena menadžerska funkcija upravljanja ljudskim resursima, kao jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta. Kako bi menadžment postigao ostvarenje zadanih ciljeva poslovne organizacije za to su mu potrebni ljudi koji će svojim sveobuhvatnim znanjem te motiviranošću pomoći menadžmentu u ostvarenju postavljenog plana. Menadžeri u funkciji upravljanja ljudskim resursima javnog poduzeća su predmet istraživanja ovog diplomskog rada. Istaknut je značaj dobrog upravljanja ljudskim resursima, te je kroz analizu izdvojeno koje su prednosti i nedostaci funkcije upravljanja menadžera u javnom poduzeću. Iznijeti su prijedlozi za poboljšanje, te je predloženo koji tip menadžera bi svojim znanjima i kompetencijama najbolje odgovorio na zadatak upravljanja ljudskim resursima unutar javnog poduzeća.
Sažetak (engleski)
Human resources are the most important capital for every business corporation. It is very important to recognise knowledge, skills and competencies, and to encourage and adequately reward employees of the company. One of the most important roles for managers is te effective management of the human resources avilable. To help management achieve the realisation of the goals of a business organisation, it needs a motivated and well trained workforce with a comprehensive knowledge of the organizations activities and of the business and economic environment within which the organisation operates. Managers in the function of human resources management of public companies are the subjects of this diploma thesis. Good human resources management is important, but through the analysis of the management function it is possible to identify advantages and disadvantages of management fuctions in a public enterprise. Put forward are proposals for improvement, and it is suggested what type of manager and with which competences and knowledge would be the most suitable for the role of human resource manager in a public organisation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:885667
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-07-22 11:17:30