prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
2019. urn:nbn:hr:145:449485
Orkić, Matea
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Orkić, M. (2019). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić, Matea. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić, Matea. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić, M. (2019). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 30.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić M. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 30.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

M. Orkić, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Naslov (engleski)Employee motivation as the most important factor for business success
AutorMatea Orkić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2019-07-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima je područje interdisciplinarnog karaktera. Prema tom konceptu, ljudski resursi su najvažniji resursi u poduzeću, a upravljanje i motiviranje istih vrlo je složeno i važno. Imati motivirane zaposlenike je uspjeh za svakog menadžera, a na to utječu brojni faktori kao što su materijalne i nematerijalne kompenzacije. Kroz vrijeme su se razvijale različite teorije motivacije koje imaju drugačiji pogled na to što doista zaposlenike potiče na to da ulažu maksimalan trud u ono što rade. Nije moguće uspostaviti isti obrazac motiviranja za svaku organizaciju ili pojedinca. Ljudi su po prirodi različiti i motiviraju ih različite stvari. Zbog toga svaki menadžer ima zadatak što bolje identificirati motivatore svojih zaposlenika. U radu je opisano motiviranje zaposlenika u Lidlu Hrvatska koji kao inozemno poduzeće s podružnicama u Hrvatskoj primjenjuje suvremene tehnike motivacije.
Sažetak (engleski)
Human resources management is an area of interdisciplinary character. According to this concept, human resources are the most important resources in the enterprise, and managing and motivating them is very complex and important. Having motivated employees is a success for every manager, and this is influenced by numerous factors such as material and non-material compensation. Throughout the time, different motivational theories have been developed that have a different view of what really employees are encourages them to invest the maximum effort in what they are doing. It is not possible to establish the same pattern of motivation for each organization or individual. People are different in nature and motivated by different things. That is why every manager has the task of identifying better the motivators of their employees. The paper describes the motivation of employees in Lidla Croatia, which as a foreign company with branch offices in Croatia applies modern motivation techniques.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:449485
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-02-12 15:06:29