prikaz prve stranice dokumenta Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija
2016. urn:nbn:hr:145:795988
Tomić, Marina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Tomić, M. (2016). Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić, Marina. "Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić, Marina. "Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić, M. (2016). 'Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Tomić M. Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

M. Tomić, "Analiza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:795988
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza i prikaz radnog odnosa ugovora o radu sa stajališta kompenzacija
AutorMarina Tomić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBranimir Marković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-09-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovim radom se nastoji prikazati radni odnos sa stajališta kompenzacija. Kompenzacije se, kao ukupne nagrade koje pripadaju zaposlenicima za njihov obavljeni rad, dijele u dvije osnovne skupine, a to su materijalne i nematerijalne. Jedna od najznačajnijih materijalnih izravnih kompenzacija jest plaća, koje je bitna stavka ugovora o radu, jer u većini slučajeva potiče zaposlenika na prihvaćanje ili odbijanje radnoga odnosa. U radu se izdvajaju razlike novoga i staroga Zakona o radu, a kao najistaknutija se može navesti ta, da je novi Zakon o radu nastao kao rezultat brojnih izmjena i dopuna, tako da se danas sastoji od samo devet cjelina, dok se stari Zakon o radu sastojao od 25 glava. Rad je koncipiran u nekoliko cjelina, što je detaljnije prikazano u samom uvodu; na kraju je dan osvrt diplomskog rada u cjelini.
Sažetak (engleski)
This paper aims to show employment from the standpoint of compensation. Compensation, as the total fees that belong to employees for their work done, divided into two main groups, namely the tangible and intangible. One of the most important material of direct compensation is paid, which is an important issue oft the employment contact, because in most cases encourages employees to accept or reject employment. The paper points out the differences of the new and old of the Labour Act, as the most prominent one can specify that the new labor law is the result of numerous amendments, so that it now consists of only nine units, while the old Labour Act consisted 25 heads. The work is divided into several sectoins, as detailed in the introduction, at the end od the day review od thesis as a whole.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:795988
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-09-15 14:22:38