Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje

Dujmović, Mario

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

99 11

Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje

Mario Dujmović (2017)

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvanititavne metode i upravljanje

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Dujmović, M. (2017). Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:483029

MLA 8th Edition

Dujmović, Mario. "Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:483029

Chicago 17th Edition

Harvard

Dujmović, M. (2017). 'Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 18.11.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:483029

Vancouver

Dujmović M. Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 18.11.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:483029

IEEE

M. Dujmović, "Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:483029

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:483029

Podaci o radu

Naslov	Poticanje kreativnosti kroz vođenje i motiviranje
Naslov (engleski)	STIMULATING THE CREATIVITY THROUGH LEADERSHIP AND MOTIVATION
Autor	Mario Dujmović
Mentor	Jerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstva	Jerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Josip Mesarić (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Davor Dujak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra za kvanititavne metode i upravljanje) Osijek
Datum i država obrane	2017-08-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Za mnoga poduzeća, posebno mala i srednja koja posluju u današnje vrijeme, kreativnost može imati veliki značaj. Kreativnost je na taj način poslovni resurs poduzeća. Kao i svakim drugim resursom, kreativnošću je potrebno upravljati. Nositelji kreativnosti su ljudi koje moderna ekonomska teorija prepoznaje kao temeljne pokretače poduzeća. Kako bi kreativnost došla do izražaja u poduzeću, potrebno ju je poticati. Poticanje kreativnosti može se odviti kroz različite stilove vodstva i motiviranje. Poznato je kako samo zadovoljan zaposlenik može davati svoj maksimum. Slijedom toga, zadovoljni zaposlenik moći će biti kreativniji ukoliko je zadovoljan. Zato je vrlo važno da se zaposlenicima i njihovom kreativnošću upravlja na odgovarajući način. Stoga, poduzeće koje želi biti kreativno i koje je orijentirano na inovacije, otkrića i sl. mora ulagati napore u poticanje kreativnosti. To će donijeti koristi i za samo poduzeće te poslovni uspjeh, ali i za zaposlenike. Slijedom toga, poticanje kreativnosti može rezultirati obostranim koristima. Ovaj rad bavi se upravo poticanjem kreativnosti kroz vođenje i motiviranje.
Sažetak (engleski)	For many companies, especially small and middle ones which do business nowadays, creativity may have great significance. In that way, creativity is one of company's resources. Like with every other resource, creativity needs to be managed too. Holders of creativity are people which modern economic theory sees as key power of companies. In order for creativity to get its full potential, it needs to be stimulated. Stimulating the creativity can be achieved by different leadership styles and motivation. It is well known that only satisfied employees can give their full potential. For that reason it is important that employees and creativity are managed in a proper way. Therefore, companies which are trying to be creative and which are oriented on innovations must put effort in stimulating creativity. That will result in benefits for business itself, but also for employees. Therefore, stimulating the creativity may result with mutual benefits. This paper deals exactly with stimulating the creativity through leadership and motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:483029
Studijski program	Naziv: Poduzetništvo Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane	2017-10-05 12:48:21