prikaz prve stranice dokumenta Emocionalna inteligencija u poslovanju
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Emocionalna inteligencija u poslovanju
2017. urn:nbn:hr:145:342140
Kandić, Iva
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Citirajte ovaj rad

Kandić, I. (2017). Emocionalna inteligencija u poslovanju (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140

Kandić, Iva. "Emocionalna inteligencija u poslovanju." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140

Kandić, Iva. "Emocionalna inteligencija u poslovanju." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140

Kandić, I. (2017). 'Emocionalna inteligencija u poslovanju', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 01.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140

Kandić I. Emocionalna inteligencija u poslovanju [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 01.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140

I. Kandić, "Emocionalna inteligencija u poslovanju", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:342140
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovEmocionalna inteligencija u poslovanju
Naslov (engleski)EMOTIONAL INTELLIGENCE IN BUSINESS
AutorIva Kandić
MentorJerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMartina Briš Alić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj rad ukazuje na važnost emocionalne inteligencije, ali također i problematiku iste. Rad govori o paradoksu koji se događa - porastu IQ-a , te postepeno, ali sigurno opadanje emocionalne inteligencije. Skreće pažnju na važnost ignorirane emocionalne inteligencije u životu, ali sa posebnim fokusom na važnost EI u poslovanju. Koje su to osnovne i bitne emocionalne kompetencije i čimbenici koji nas vode do uspjeha u poslovnom okruženju, bez obzira na visoki ili malo niži kvocijent inteligencije. Bavi se pitanjima je li ona nasljedna, kada i kako ju učimo, može li se naučiti i nadograditi, možemo li pomjeriti svoju emocionlanu inteligenciju te možemo li ju izmjeriti kao IQ ? Naglasak rada je na emocionalnoj inteligenciji kod zaposlenika, lidera, u timu, te u organizaciji, odnosno - u poslovnom okruženju. Rad je koncipiran u nekoliko cjelina. U uvodu je ukratko opisana problematika rada. U drugoj cjelini objašnjeno je što su to emocije i kako se dijele, također je objašnjen razlog zašto je emocionalnu inteligenciju teško definirati, i koji su sukobi psihologa i filozofa. Treća cjelina objašnajva emocionalnu inteligenciju te način usvajanja iste, borbu protiv konvencionalnih uvjerenja da je IQ jedini i najvažniji faktor uspjeha. Četvrta cjelina objašnjava ulogu emocionalne inteligencije u poslovnom okruženju i zašto je ona bitna, popraćeno mnogim primjerima. Peta cjelina ulazi podijele 2 grupe krucijalnih kompetencija za uspjeh u radnom okruženju. Šesta cjelina objašnjava emocionalnu inteligentnu organizaciju i zašto je ona dugoročnije održiva ukoliko je i inteligentna. Sedma cjelina je zaključak u kojem je dan kratak osvrt na diplomski rad u cjelini.
Sažetak (engleski)
This work points out the importance, but also the issue of emotional intelligence. The paper talks about the paradox that is happening - the rise of the IQ, and the gradual, but certain decrease of EI. It draws attention to the importance of ignored emotional intelligence in life, with a special focus on the importance of EI in business. What are the basic and essential emotional competencies and factors that lead us to success in the business environment, regardless of how high or low our IQ is. Can we learn and upgrade our EI and can we measure it as an IQ? Highlight is on emotional intelligence for employees and managers, in teams and organization - in a business environment. Work has been conceived in several units. The introduction briefly describes the issues of work. In the second part it is explained what are emotions and how are they divided, it is also explained why emotional intelligence is difficult to define and which are the conflicts between psychologists and philosophers. The third chapter explains emotional intelligence and the way of learning it, combating conventional beliefs that IQ is the most important factor of success. The fourth chapter explains the role of emotional intelligence in the business environment and why it is important, accompanied by many examples. The fifth chapter is divided into two groups of crucial competencies for success in the working environment. The sixth chapter explains the emotional intelligent organization and why it is longer-lasting if it is intelligent. The seventh chapter is a conclusion that gives a brief overview of the graduate paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:342140
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-11-07 15:45:47