prikaz prve stranice dokumenta Stilovi vodstva u menadžmentu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Stilovi vodstva u menadžmentu
2017. urn:nbn:hr:145:116028
Bašurić, Marina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Bašurić, M. (2017). Stilovi vodstva u menadžmentu (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028

Bašurić, Marina. "Stilovi vodstva u menadžmentu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028

Bašurić, Marina. "Stilovi vodstva u menadžmentu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028

Bašurić, M. (2017). 'Stilovi vodstva u menadžmentu', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 22.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028

Bašurić M. Stilovi vodstva u menadžmentu [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 22.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028

M. Bašurić, "Stilovi vodstva u menadžmentu", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:116028
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovStilovi vodstva u menadžmentu
Naslov (engleski)DIFFERENT TYPES OF LEADERSHIP IN MANAGEMENT
AutorMarina Bašurić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSunčica Oberman Peterka (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Ham (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Tema ovog diplomskog rada je „Stilovi vodstva u menadžmentu“. Svrha je ukazati na važnost razumijevanja različitih stilova vodstva. Ciljevi rada su: definirati menadžment i njegove funkcije, pojasniti vodstvo i vođenje te analizirati različite teorije i stilove vodstva. Interes za temama menadžmenta, vodstva i vođenja posljednjih godina sve više raste. Posebna se pozornost daje pojmu vodstva te načinima kako postati dobar vođa. Menadžment i vođenje nerijetko se upotrebljavaju kao sinonimi, no među njima ipak postoje određene i to značajne razlike. Menadžment kao proces obuhvaća pet funkcija među kojima je i vođenje. Stoga, vođenje je prema tome dio menadžmenta te se ističe po nekima i kao najvažnija njegova funkcija. U današnje vrijeme poznato je da je tržište obilježeno dinamičnom konkurencijom koja je jedna odrednica globalizacijskog tržišta. Suvremena poduzeća zahtijevaju i suvremeno vodstvo koje zahtijeva iznimne vještine vođe. Ne postoji jedan stil vođenja koji je univerzalan za svaku organizaciju već je potrebno implementirati stil vodstva u skladu sa zahtjevanom situacijom. Postoje brojni stilovi vodstva, a u ovom radu oni su grupirani u pet podnaslova: vodstvo temeljeno na osobinama vođe, vodstvo temeljeno na ponašanju vođa, vodstvo orijentirano na zadatke ili zaposlene, kontingencijski pristup vodstvu te naposljetku suvremeni stilovi vodstva.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper is „Leadership Styles in Management“. The purpose is to point out the importance of understanding different leadership styles. The objectives of the paper are: define management and its functions, clarify leadership and analyze different theories and leadership styles. The interest in management and leadership is growing more and more every year. Attention is given to the concept of leadership and how to become a good leader. Management and guidance are often used as synonyms, but there is significant difference between them. Management as a process involves five functions, including leadership. Therefore, leadership is a part of management and it is highlighted as its most important function. Nowadays it is well-known that the market is characterized as dynamic and competitive. This is also character of the globalization. Contemporary companies also require modern leadership that requires exceptional leadership skills. There are no similar or same styles of leadership that can be used to each organization, it is necessary to implement leadership style in accordance with the required situation. There are numerous leadership styles, and this paper groups them into five subdivisions: leader-based leadership, leader-based leadership, task-oriented leadership, contingent access to leadership, and ultimately leadership styles.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:116028
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Poslovna informatika
Smjer: Poslovna informatika
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: Magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-11-21 13:10:37