Naslov Utjecaj materijalnih kompenzacija na poslovanje poduzeća u uvjetima gospodarske krize
Naslov (engleski) THE MATERIAL COMPENSATIONS INFLUENCE ON THE BUSINESS OPERATIONS IN THE ECONOMIC CRISIS CONDITIONS
Autor Andreja Katolik Kovačević
Mentor Željko Požega (mentor)
Član povjerenstva Boris Crnković (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva Željko Požega (član povjerenstva)
Član povjerenstva Ivana Šandrk Nukić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku Osijek
Datum i država obrane 2017-10-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Univerzalna decimalna klasifikacija (UDC ) 658 - Poslovni menadžment, upravljanje, administracija. Organizacija poslovanja
Sažetak Upravljanje ljudskim potencijalima presudno je za osmišljavanje novih rješenja koja udovoljavaju svim zahtjevima postavljenim na tržištu. U današnjem neizvjesnom vremenu ljudi i njihov profesionalni razvoj te korištenje resursa dostupnih organizaciji predstavljaju ključ razvoja gospodarstva. Organizacije koje žele opstati na tržištu primorane su razviti kvalitetnu strategiju razvoja ljudskih potencijala. Strategija razvoja ljudskih potencijala u prvi red stavlja ljude i njihov profesionalni razvoj. U idealnim okolnostima strategiju razvoja izrađuju zaposlenici i njihovi nadređeni kako bi se sagledala cjelina.
Ekonomija se sve više bavi nematerijalnim resursom u kojima ljudi, njihova znanja i intelektualni potencijal imaju ključnu ulogu. Motivacija, obrazovanje te timski rad glavne su značajke u razvoju ljudskog kapitala i ostvarenju poslovnih i razvojnih ciljeva. Motivirati ljude znači pokrenuti ih u pravom smjeru. Organizacija sama po sebi svojim sustavom nagrađivanja, stvaranjem prilika za učenje i razvoj može osigurati okvir u kojem se postiže visoka razina radne motivacije. Materijalna odnosno financijska kompenzacija je sastavljena od različitih oblika motiviranja koja su usmjerena na osiguranje i poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih.
Ovim radom želi se prikazati aktualno stanje poduzeća u Slavoniji i Baranji, te utjecaj materijalnih kompenzacija na njihovo poslovanje. Daje se pregled pokazatelja gospodarstva, promjene i događaji koji su utjecali na poslovanje poduzeća sa ciljem prikazivanja važnosti ljudskih potencijala u njihovom poslovanju.
Uzorak na kojem se provelo istraživanje obuhvaća 3914 poduzeća, od toga 3742 mala, 133 srednja i 38 velikih gospodarskih subjekata na uzorku područja Istočne Hrvatske, odnosno s područja Brodsko-posavske, Osječko-baranjske, Požeško-slavonske, Virovitičko–podravske i Vukovarsko-srijemske županije.
Temeljna svrha ovog rada je proučiti i sustavno elaborirati osnovne teorijske postavke utjecaja materijalnih kompenzacija na poslovanje malih, srednjih i velikih poduzeća Istočne Hrvatske u uvjetima gospodarske krize. Također, ukazati na utjecaj veličine poduzeća na razinu materijalnih kompenzacija u poduzeću te istražiti utjecaj materijalnih kompenzacija na samu likvidnost poduzeća, ali i istražiti da li sa porastom ukupnih prihoda poduzeća raste i razina materijalnih kompenzacija.
U doktorskoj disertaciji za potrebe znanstvenog istraživanja upotrebljavaju se u odgovarajućoj mjeri znanstveno-istraživačke metode, kako bi se osiguralo što pouzdanije, vjerodostojnije i konkretnije iznošenje spoznaja i donošenje zaključaka o predloženoj temi. Njihova primjena i odabir ovisi o postavljenim ciljevima i hipotezama te se međusobno nadopunjavaju u svrhu ostvarenja postavljenih ciljeva i potvrđivanja postavljenih hipoteza. Kategorijski podatci predstavljeni su apsolutnim i relativnim frekvencijama. Numerički podatci opisani su medijanom i granicama interkvartilnog raspona. Normalnost raspodjele numeričkih varijabli testirana je Shapiro-Wilkovim testom. Razlike numeričkih varijabli između triju nezavisnih skupina testirane su zbog odstupanja od normalne raspodjele Kruskal Wallisovim testom, a između dvije nezavisne skupine Mann Whitney U testom. Ocjena povezanosti dana je Spearmanovim koficijentom korelacije (Rho). Sve su P vrijednosti dvostrane. Razina značajnosti postavljena je na Alpha = 0,05. Za statističku analizu korišten je statistički program MedCalc (inačica 16.2.0, MedCalc Software bvba, Ostend, Belgija).
Sažetak (engleski) Human resource management has become crucial for designing new solutions that meet all the requirements set up in the market. In today's uncertain times people and their professional development, as well as the usage of resources available to organizations, are the key to the economy development. Organizations, which are wishing to survive on the market, are forced to develop a quality human resource development strategy. Human Resources Development Strategy places people and their professional development in the forefront. In ideal circumstances, the development strategy is made by the employees and their superiors in order to make the whole.
Economics is increasingly dealing with the intangible resource in which people, their knowledge and intellectual potential play a key role. Motivation, education and teamwork are the main features in the development of human capital and the achievement of business and development goals. When we talk about motivating people, it means to manage them in the right direction. Organization itself by its rewarding system, creating opportunities for learning and development can provide a framework that achieves a high level of work motivation. Material and financial compensation consists of various forms of motivation aimed at ensuring and improving the material position of employees and financial compensation for work.
This doctoral dissertation aims to present the current situation of the companies in Slavonia and Baranya and the impact of material compensations on their business. Furthermore, it presents an overview of the economic indicators, changes and events that have influenced the business of an enterprise that are presented with the aim of showing the importance of human resources in their business.
The survey sample involved 3914 companies, out of which 3742 small, 133 medium and 38 large business entities from the area of Eastern Croatia, from the Brod-Posavina, Osijek-Baranja, Pozega-Slavonia, Virovitica-Podravina and Vukovar-Srijem counties.
The basic purpose of this paper is to study and systematically elaborate the basic theoretical assumptions of the impact of material compensations on the operations of small, medium and large enterprises of Eastern Croatia in the conditions of the economic crisis. Also, the aim is to point to the impact of enterprise size on the level of material compensation in the company and to investigate the impact of material compensations on the company's liquidity, and to investigate whether the level of material compensation is growing with the growth of total corporate income.
In the doctoral dissertation, for the purpose of scientific research, the scientific-research method is used to the extent necessary to ensure a more reliable, credible and concrete presentation of the knowledge, and to make conclusions about the proposed topic. Their application and selection depends on the set goals and hypotheses and how do they complement each other in order to achieve the set goals and confirm the set of hypothesis. The category data are represented by absolute and relative frequencies. The numerical data are described by the median and the limits of the interquartile range. The normality of the distribution of numeric variables was tested by Shapiro-Wilk's test. The differences in numeric variables between the three independent groups were tested for deviation from the normal distribution by the KruskalWallis test, and between the two independent groups by Mann Whitney U test. The correlation rating is given by Spearman's correlation coefficient (Rho). All P values are two-sided. The level of significance is set at Alpha = 0.05. The statistical analysis that is used is the statistical program MedCalc (version 16.2.0, MedCalc Software bvba, Ostend, Belgium).
Ključne riječi
materijalne kompenzacije
poslovanje poduzeća
gospodarska kriza
ljudski potencijali
Ključne riječi (engleski)
material compensations
business operations
economic crisis
human resources
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:145:952008
Studijski program Naziv: Management Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: poslijediplomski doktorski Akademski / stručni naziv: doktor/doktorica znanosti, područje društvenih znanosti, polje ekonomija (dr.sc.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2018-01-15 12:28:05