prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.
2018. urn:nbn:hr:145:147339
Kalinić, Mateja
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Kalinić, M. (2018). Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339

Kalinić, Mateja. "Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339

Kalinić, Mateja. "Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339

Kalinić, M. (2018). 'Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 20.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339

Kalinić M. Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 20.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339

M. Kalinić, "Nagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:147339
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNagrađivanje zaposlenika po ESOP programu u poduzeću Kraš d.d.
Naslov (engleski)Employee reward for the ESOP program at Kraš d.d. company
AutorMateja Kalinić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMladen Pancić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kristek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Nagrađivanje zaposlenika je sredstvo menadžmenta koje se koristi u poduzećima kako bi se povećala motivacija zaposlenicima. Zbog konkurentnosti, motivirani zaposlenici su jako važni za poduzeće. Da se ne bi izjednačio rad najkvalitetnijih zaposlenika poduzeća i onih prosječnih ili ispodprosječnih zaposlenika, vrlo je bitno da su zaposlenici dobro motivirani. Kvalitetni zaposlenici će se uvijek truditi više ako postoji dobar motiv i nagrada za trud. Potrebna je optimalna kombinacija materijalnih i nematerijalnih kompenzacija kako bi sistem nagrađivanja zaposlenika bio efektivan. Materijalne kompenzacije su vezane za novac, to su npr. plaća, putni trošak, slobodni dani i sl., dok se nematerijalne kompenzacije odnose na zadovoljavanje zaposlenikovih potreba koje nisu vezane za novac, npr. razvoj, napredovanje, rad od kuće, fleksibilno radno vrijeme i sl. Također, osim vrsta nagrađivanja, postoje i sustavi nagrađivanja. U ovom diplomskom radu objašnjene su vrste nagrađivanja, kao i sustavi, a najveći fokus je na ESOP programu nagrađivanja. Što se tiče Republike Hrvatske i ESOP programa, dobar primjer je Kraš d.d. te će taj primjer biti prikazan u ovom diplomskom radu.
Sažetak (engleski)
Rewarding your employees is a means of management that is used in companies as to enhance the motivation of employees. Motivated employees are extremely important for the company due to competition. It is very necessary that the employees are well motivated as to avoid the equalization of the work of the top quality employees of the company with the average and below average ones. The quality employees are always going to work harder if there is a good motive and reward for their labor. Optimal combination of the material and immaterial compensations is necessary in order for the employee rewarding system to take effect. Material compensations regard money, which are e.g. salary, travel expense, days off etc., as opposed to immaterial compensations regarding satisfaction of the employees’ needs not concerning money, e.g. improvement, advancement, working at home, flexible work hours etc. There are also systems of rewarding along with types of rewarding. In this graduate thesis , types of rewarding was explained, systems, and the biggest focus was put on ESOP program of rewarding. As far as the Republic of Croatia’s relations with ESOP program, a good example for it would be Kraš d.d. so the said example was used and displayed in this graduate thesis.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:147339
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-02-04 18:06:32