prikaz prve stranice dokumenta Plaće u osiguravajućim društvima.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Plaće u osiguravajućim društvima.
2019. urn:nbn:hr:145:993207
Kukolj, Manuela
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Citirajte ovaj rad

Kukolj, M. (2019). Plaće u osiguravajućim društvima. (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207

Kukolj, Manuela. "Plaće u osiguravajućim društvima.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207

Kukolj, Manuela. "Plaće u osiguravajućim društvima.." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207

Kukolj, M. (2019). 'Plaće u osiguravajućim društvima.', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207

Kukolj M. Plaće u osiguravajućim društvima. [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207

M. Kukolj, "Plaće u osiguravajućim društvima.", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:993207
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPlaće u osiguravajućim društvima.
Naslov (engleski)Salaries in insurance companies
AutorManuela Kukolj
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJosip Mesarić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za financije i računovodstvo)
Osijek
Datum i država obrane2019-02-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U Republici Hrvatskoj plaće u osiguravajućim društvima uređene su najčešće Pravilnikom o radu i naknadama odnosno provizioniranju u prodajnoj mreži. Pravilnik donosi Uprava određenog osiguravajućeg društva u skladu sa Zakonom o radu. Obzirom da je prodaja osigurateljnih usluga temeljna djelatnost osiguravajućih društava, ovaj rad prikazuje vrste prodajnih kanala te materijalne kompenzacije odnosno plaće zaposlenika u prodajnim kanalima. Sam učinak prodaje većinom ovisi o zaposleniku i njegovu angažmanu stoga je logičan model djelomičnog sustava varijabilnih plaća odnosno plaćanja prema učinku u kojem se utvrđuje mjesečni fiksni iznos plaće dok drugi varijabilni iznos ovisi o zaposlenikovom angažmanu i radnom učinku prema unaprijed određenom i dogovorenom modelu načina plaćanja radnog učinka.Takav model plaće pokazuje izniman porast rezultata i produktivnosti zaposlenika a ima utjecaj na povećanje radne motivacije.
Sažetak (engleski)
Salaries in insurance companies in Republic of Croatia are most commonly determined by the Rules of work and reimbursement, ie. the level of provision in sales network. Rules are established by the administration of a certain insurance company according to the work law. Considering that the sale of insurance services is primary activity of the insurance companies, this kind of work shows the types of sales channels as well as material compensations, that is, the paychecks of their employees in the sales channels. Efficiency of the sale itself mostly depends on the employee and his involvement. That being said, it is only logical to have that kind of model in a system of partial and variable wages, ie. paying per output. In this kind of system, fixed amount of wage is determined, while the other, variable amount, depends on the employee's performance and work efficiency and pays accordingly to predetermined and arranged model. That model of paycheck displays exceptional growth in productivity and results of the employees as well as the increased work motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:993207
Studijski programNaziv: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-04-09 17:03:46