prikaz prve stranice dokumenta Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
  Preuzmi
PDF 1.25 MB
završni rad
Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
Završni rad
2020. urn:nbn:hr:145:090906
Hampovčan, Iva
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Hampovčan, I. (2020). Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906

Hampovčan, Iva. "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906

Hampovčan, Iva. "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906

Hampovčan, I. (2020). 'Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906

Hampovčan I. Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906

I. Hampovčan, "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:090906
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPlaniranje i pribavljanje ljudskih potencijala : Završni rad
Naslov (engleski)PLANNING AND ACQUIRING HUMAN RESOURCES : Final paper
AutorIva Hampovčan
MentorŽeljko Požega (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2020-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Karakteristika modernog doba su stalne promjene na tržištu rada – nove tehnologije, nova radna mjesta, nova zanimanja te novi problemi koji traže kreativna i inovativna rješenja. Nekoć su najvažniji ekonomski resursi bili rad, kapital i zemlja, dok danas to predstavlja znanje. Znanje, vještine i sposobnosti su kompetencije ljudi koje se stavljaju u prvi plan, te se ljudski resursi vrednuju više no ikad. Javlja se potreba za stručnim i sposobnim zaposlenicima koji će doprinijeti razvoju organizacije te kroz vlastito usavršavanje i napredovanje biti motivirani i uvijek težiti višem. Menadžment ljudskih resursa planiranjem stvara sliku budućnosti te daje odgovor koliko ljudi je potrebno za ostvarivanje ciljeva, kakve karakteristike, znanja i vještine su poželjne, kojim metodama pribaviti adekvatne ljude, kako ih zadržati i slično. Pribavljanjem ljudskih resursa organizacije koriste razne metode kako bi privukle poželjne zaposlenike. Dugoročno planiranje i korištenje adekvatne metode regrutiranja može biti ključno u uvjetima neizvjesnosti tržišta.
Sažetak (engleski)
Characteristic of the modern age are constant change in the labor market – new technologies, new jobs, new occupations and new problems that require creative and innovative solutions. Labor, capital and land used to be most important economic resources, while today it is knowledge. Knowledge, skills and abilities are the competencies of people that come to the fore, and human resources are valued more then ever. There is a need for professional and capable employees who will contribute to the development of the organization and through their own advancement be motivated and always strive for higher. By planning, human resource management creates a picture of the future and gives the answers how many people are needed to achieve goals, what characteristics, knowledge and skills are desirable, which methods should be used to obtain adequate people, how to keep them etc. By procuring human resources, organizations use a variety of methods to attract desirable employees. Long term planning and the use of an adequate recruitment method can be crucial in conditions of market uncertainty.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:090906
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-07-15 07:56:41