prikaz prve stranice dokumenta Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o.
  Preuzmi
PDF 827.16 KB
diplomski rad
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o.
Diplomski rad
2021. urn:nbn:hr:145:999538
Smolčić, Luka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Smolčić, L. (2021). Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538

Smolčić, Luka. "Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538

Smolčić, Luka. "Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538

Smolčić, L. (2021). 'Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 22.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538

Smolčić L. Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2021 [pristupljeno 22.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538

L. Smolčić, "Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:999538
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovIzazovi upravljanja ljudskim potencijalima: Analiza slučaja organizacije Multinorm d.o.o. : Diplomski rad
Naslov (engleski)Challenges of Human Resources Management: Case study of Multinorm d.o.o. : Graduate paper
AutorLuka Smolčić
MentorMarina Stanić (mentor)
Član povjerenstvaJulia Perić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Stanić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Fosić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2021-07-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja izazov s kojim se susreće sve veći broj organizacija. Organizacije koje žele opstajati na poslovnoj karti i biti konkurentniji od ostalih organizacija moraju shvatiti kako je njihov glavni resurs ljudski kapital. Kako bi adekvatno iskoristili svoj kapital, a u isto vrijeme mogli planirati buduće potrebe, organizacije moraju stvoriti sustav koji će se orijentirati na predviđanje budućeg stanja industrije u kojoj se nalaze te uz taj sustav adekvatno planirati i potrebe za djelatnicima. Izazovi ovoga sektora prvo se ogledaju u privlačenju djelatnika organizaciji. Privlačenje djelatnika se dijeli na planiranje djelatnika, regrutiranje djelatnika te selekciju. Svaki od dijelova je važan za sebe, a s druge strane ne mogu jedan bez drugoga. Nadalje, izazove je moguće pronaći i u internom krugu. Postoje izazovi koji su povezani sa obukom novih djelatnika ali isto tako i razvojem te procjenom radne uspješnosti trenutnih. Kako bi organizacija uspjela zadržati kvalitetne djelatnike unutar organizacije, sektor za upravljanje ljudskim potencijalima mora se pozabaviti izazovima vezanim za kompenzacije, radne odnose te motivaciju. Organizacija Multinorm d.o.o. predstavlja dobar primjer iz prakse jer iako nema strogo definiran sektor za ljudske potencijale ipak razumije značaj i važnost ovog segmenta poslovanja te se na sebi svojstven način nosi sa izazovima, te ga kroz idućih nekoliko godina planira implementirati u svoj poslovni model.
Sažetak (engleski)
Human resource management presents a challenge faced by a constantly growing number of organizations. Organizations, that want to remain on the business map and be more competitive, need to understand that their main resource is human capital. In order to adequately use their capital, and at the same time be able to plan future needs, they must create a system that will focus on predicting the future of the industry they are part of, and help them adequately plan their recruitment needs. The challenges of this sector are first reflected in attracting employees to the organization. Attracting employees is broken down to employee planning, employee recruitment and selection. Each of the parts is important in itself. But, on the other hand, they can't work without each other. Furthermore, challenges can also be found in the internal circle. There are challenges related to the training of new employees, but also to the development and assessment of the performance of current employees. In order to retain highly qualified people within an organization, the management sector of the organization must address the challenges of compensation, employment, and motivation. Multinorm d.o.o. can serve as an example of a good practice. Even though they do not have a strictly defined sector for human resources yet, they deal with the challenges in their own way. They understand the significance and importance of this business segment and plan to implement it in their business model within the next few years.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:999538
Studijski programNaziv: Poduzetnički menadžment i poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-04-14 10:27:09