prikaz prve stranice dokumenta Očekivanja generacije Y od radnog mjesta
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Očekivanja generacije Y od radnog mjesta
2016. urn:nbn:hr:145:073353
Vdovjak, Vedrana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Vdovjak, V. (2016). Očekivanja generacije Y od radnog mjesta (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353

Vdovjak, Vedrana. "Očekivanja generacije Y od radnog mjesta." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353

Vdovjak, Vedrana. "Očekivanja generacije Y od radnog mjesta." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353

Vdovjak, V. (2016). 'Očekivanja generacije Y od radnog mjesta', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353

Vdovjak V. Očekivanja generacije Y od radnog mjesta [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353

V. Vdovjak, "Očekivanja generacije Y od radnog mjesta", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:073353
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOčekivanja generacije Y od radnog mjesta
Naslov (engleski)GENERATION Y AND WORKPLACE EXPECTATIONS
AutorVedrana Vdovjak
MentorIvana Fosić (mentor)
Član povjerenstvaIvana Fosić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Ferenčak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDubravka Pekanov Starčević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-10-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Današnje organizacije odlikuje multigeneracijska radna snaga te se po prvi puta u povijesti događa da zajedno rade četiri generacije – tradicionalisti, baby boomeri te pripadnici generacija X i Y. Svaka od ovih generacija ima određene karakteristike, što predstavlja problem organizacijama jer moraju pronaći način kako generirati takva radna mjesta i radno okruženje koje će izvući najbolje od svakog zaposlenika te pomiriti međusobne razlike. Poseban izazov organizacijama predstavlja generacija Y, za koju se vežu određeni stereotipi o načinu ponašanja te očekivanjima od radnoga mjesta. Ovaj rad fokusira se na definiranje generacije Y i njezinih očekivanja od radnoga mjesta. Pri tome se koristi sekundarno istraživanje provedeno od strane Delloite-a, koje je na svjetskoj razini prikazalo izazove s kojima se suočavaju organizacije u ispunjavanju očekivanja generacije Y. Također, provedeno je i primarno istraživanje na uzorku 250 studenata Ekonomskog fakulteta u Osijeku u svrhu ispitivanja njihovih očekivanja od radnoga mjesta. Rezultati su uspoređeni s rezultatima Delloite-ovog istraživanja te su prezentirane sličnosti i razlike.
Sažetak (engleski)
Today’s organization is driven by the multigenerational workforce. For the first time in history, the four generations are working together – traditionalists, baby boomers, generation X and generation Y. Each of these generations has certain characteristics, which can cause a problem because organizations have to find a way to generate jobs and work environment that will bring out the best of each employee and reconcile their differences. Generation Y represents a special challenge because it is tied to a certain stereotype about the behavior and workplace expectations. This paper is focusing on the definition of generation Y and its workplace expectations. The secondary research conducted by Delloitte, which showed the challenges and expectations they have to deal with, has been used. Also, the primary research was conducted on a sample of 250 students of Faculty of Economics in Osijek, in order to test their expectations about the workplace. The results are compared to the results of Deloitte and conclusions are done.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:073353
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-27 07:04:09