prikaz prve stranice dokumenta VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE
  Preuzmi
PDF 1.08 MB
završni rad
VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE
Završni rad
2023. urn:nbn:hr:145:467907
Jakobek, Nives
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Jakobek, N. (2023). VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek, Nives. "VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek, Nives. "VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek, N. (2023). 'VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 16.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Jakobek N. VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2023 [pristupljeno 16.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

N. Jakobek, "VAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:467907
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovVAŽNOST ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA USPJEH ORGANIZACIJE : Završni rad
Naslov (engleski)THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE FOR ORGANIZATIONAL SUCCESS : Final paper
AutorNives Jakobek
MentorAna Živković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2023-08-31, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Organizacijska kultura predstavlja sustav različitih vrijednosti koji oblikuju osobnost organizacije. Svaka organizacija posjeduje jedinstvenu i specifičnu organizacijsku kulturu koja djeluje na vidljivoj i nevidljivoj razini. Vidljivi znakovi najviše utječu na stvaranje percepcije i pozitivnog dojma organizacije, dok nevidljivi znakovi oblikuju ponašanje zaposlenika u organizaciji. Za razumijevanje organizacijske kulture potrebno je dobro poznavati sve njezine elemente i vrste. Posebno je važno da menadžeri shvate međuovisnost organizacijske kulture i ostvarenja uspjeha koja je dokazana od strane brojnih znanstvenika, teoretičara i ekonomista. Organizacijska kultura zapravo određuje hoće li organizacija biti uspješna ili neće što se očituje i u ostvarenju strategije organizacije na koju organizacijska kultura ima neizmjeran utjecaj. Za organizaciju je ključno imati kulturu koja reflektira njezine ciljeve te ju usputno po potrebi prilagođavati ili mijenjati radi ostvarenja veće efikasnosti i oblikovanja dobrih odnosa među djelatnicima.
Sažetak (engleski)
Organizational culture represents a system of different values that shape the personality of the organization. Every organization has a unique and specific organizational culture that operates on a visible and invisible level. Visible signs have the greatest influence on the creation of perception and a positive impression of the organization, while invisible signs shape the behavior of employees in the organization. In order to understand the organizational culture, it is necessary to have a good knowledge of all its elements and types. It is especially important for managers to understand the interdependence of organizational culture and achievement of success, which has been proven by numerous scientists, theorists and economists. Organizational culture actually determines whether the organization will be successful or not, which is also reflected in the realization of the organization's strategy, on which organizational culture has an immense influence. It is crucial for an organization to have a culture that reflects its goals and to adjust or change it as needed in order to achieve greater efficiency and form good relations among employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:467907
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-12-04 15:10:18