prikaz prve stranice dokumenta Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću
  Preuzmi
PDF 6.42 MB
diplomski rad
Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću
Diplomski rad
2024. urn:nbn:hr:145:522386
Balog, Draženka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Balog, D. (2024). Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386

Balog, Draženka. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386

Balog, Draženka. "Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386

Balog, D. (2024). 'Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 15.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386

Balog D. Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2024 [pristupljeno 15.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386

D. Balog, "Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:522386
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMaterijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije na promatranom poduzeću : Diplomski rad
Naslov (engleski)Material and Non-material Compensations as a Motivation Factor in the Observed Company : Graduate paper
AutorDraženka Balog
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Bestvina Bukvić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Kristek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2024-09-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Predmet diplomskog rada su materijalne i nematerijalne kompenzacije kao faktor motivacije u promatranom poduzeću, FINA IT Razvojnom centru Osijek. Zaposlenike na radnom mjestu mora se motivirati. Menadžeri su zaduženi za motivaciju zaposlenika kako bi isti svojim radom doprinijeli ostvarenju ciljeva poduzeća, a to se postiže kroz primjenu različitih materijalnih i nematerijalnih kompenzacije. Materijalne kompenzacije obuhvaćaju izravne i neizravne novčane kompenzacija, a nematerijalne kompenzacije obuhvaćaju kompenzacije koje do dolaze u obliku novca, ali utječu na kvalitetu života ljudi i zadovoljstvo ljudi. S obzirom na to da ljude motiviraju različite stvari na menadžerima je da spoznaju kojeg zaposlenika što motivira. Cilj diplomskog rada je istražiti u kojoj mjeri materijalne i nematerijalne kompenzacije motiviraju zaposlenike u FINA IT Razvojnom centru Osijek. U radu je napravljen intervju s voditeljicom FINA IT Razvojnog centra Osijek te anketa u kojoj su postavljena pitanja vezana za materijalne i nematerijalne kompenzacije. Analizom slabosti i prednosti postojećeg motivacijskog sustava nastojalo se u diplomskom radu doći do motivacijskog, odnosno kompenzacijskog sustava koji bi mogao biti djelotvoran, odnosno učinkovit u budućnosti. Razvoj učinkovitog motivacijskog sustava izuzetno je važan zato što se kroz isti motiviraju i zadržavaju zaposlenici u poduzeću, a zadržati najbolje ljude u poduzeću danas je imperativ svakog poduzeća zato što je ljudski kapital od izuzetne važnosti kada je u pitanju uspjeh poduzeća.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper are material and non-material compensation as a motivation factor in the observed company, FINA IT Development center Osijek. Employees at the workplace must be motivated. Managers are in charge of motivating employees so that they contribute to the achievement of the company's goals with their work, and this is achieved through the application of various material and non-material compensations. Material compensations include direct and indirect monetary compensations, and non-material compensations include compensations that come in the form of money but affect people's quality of life and people's satisfaction. Given that people are motivated by different things, it is up to managers to find out which employee is motivated by what. The aim of this paper is to investigate the extent to which material and nonmaterial compensations motivate employees in the FINA IT Development center Osijek. This paper includes an interview with the head of the FINA IT Development center Osijek and a survey in which questions related to material and non-material compensation were asked. By analyzing the weaknesses and strengths of the existing motivational system, the paper tried to come up with a motivational or compensatory system that could be effective in the future. The development of an effective motivational system is extremely important because it motivates and retains employees in the company, and keeping the best people in the company is imperative for every company today because human capital is extremely important when it comes to the success of the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:522386
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar/magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-01-15 16:12:01