prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu
  Preuzmi
PDF 1.11 MB
diplomski rad
Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu
Diplomski rad
2024. urn:nbn:hr:145:061582
Vulić, Krešimir
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Vulić, K. (2024). Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582

Vulić, Krešimir. "Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582

Vulić, Krešimir. "Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582

Vulić, K. (2024). 'Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 04.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582

Vulić K. Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2024 [pristupljeno 04.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582

K. Vulić, "Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:061582
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovNagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu : Diplomski rad
Naslov (engleski)Rewarding employees in higher education : Graduate paper
AutorKrešimir Vulić
MentorDomagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstvaIvana Bestvina Bukvić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Karačić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaBlaženka Hadrović Zekić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2024-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Nagrađivanje zaposlenika u visokom školstvu ključno je za osiguranje kvalitete obrazovanja i motivaciju nastavnog i nenastavnog osoblja. Učinkoviti sustavi nagrađivanja mogu potaknuti izvrsnost u poučavanju, istraživanju i administraciji, što direktno utječe na ukupni ugled i uspjeh obrazovnih institucija. Međutim, izazov je uskladiti financijska ograničenja s potrebom za adekvatnim nagradama koje prepoznaju rad i doprinos zaposlenika. Pitanja kao što su pravednost u raspodjeli sredstava, transparentnost u procesu nagrađivanja, te prilagodba sustava različitim ulogama unutar institucije, predstavljaju važne aspekte koje treba pažljivo razmotriti. Osiguravanje pravednog i motivirajućeg sustava nagrađivanja ne samo da zadržava talentirane kadrove, već i stvara pozitivan radni ambijent koji podupire kontinuirani razvoj visokoškolskih ustanova. U ovom radu proučen je i detaljno pojašnjen novi Zakon o plaćama u državnoj službi i javnim službama, te se težilo odgovoriti na pitanje je li novi Zakon donio pravedniji sustav plaća temeljen na načelu "jednaka plaća za isti rad."
Sažetak (engleski)
Employee compensation in higher education is crucial for ensuring the quality of education and motivating both academic and non-academic staff. Effective compensation systems can encourage excellence in teaching, research, and administration, which directly impacts the overall reputation and success of educational institutions. However, the challenge lies in balancing financial constraints with the need for adequate rewards that recognize the work and contributions of employees. Issues such as fairness in resource allocation, transparency in the compensation process, and the adaptation of the system to various roles within the institution are important aspects that need careful consideration. Ensuring a fair and motivating compensation system not only retains talented staff but also fosters a positive working environment that supports the continuous development of higher education institutions. This paper examines and elaborates on the new Law on Salaries in the Civil and Public Services, with a focus on addressing whether the new law has introduced a fairer salary system based on the principle of "equal pay for equal work."
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:061582
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar / magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-02-04 12:00:05