prikaz prve stranice dokumenta Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta
  Download
PDF 1.22 MB
undergraduate thesis
Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta
Završni rad
2020. urn:nbn:hr:145:543687
Tomljanović, Ivan
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek

Cite this document

Tomljanović, I. (2020). Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović, Ivan. "Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović, Ivan. "Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović, I. (2020). 'Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, accessed 20 November 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović I. Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek; 2020 [cited 2023 November 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

I. Tomljanović, "Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMenadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad
Title (english)Management skills in the function of business improvement : Final paper
AuthorIvan Tomljanović
MentorSanja Pfeifer (mentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Osijek
Defense date and country2020-09-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U ovom se završnom radu istražuje teorijski okvir menadžerskih vještina. Dinamična okolina, uz svakodnevne promjene u tehnologiji i društvu zahtjeva od menadžera usavršavanje i korištenje menadžerskih vještina u poslovanju. Brojni autori se koriste raznim podjelama menadžerskih vještina, ali se sve pretežito odnose na osobne, intepersonalne i grupne menadžerske vještine. U radu je stavljen naglasak na percepciju važnosti menadžerskih vještina sa teorijskog i praktičnog stajališta. Provedeno je empirijsko istraživanje stavova o menadžerskim vještinama prigodnog uzorka ispitanika koji obnašaju menadžerske dužnosti kao i onih koji su na pozicijama zaposlenika. Rezultati navedenog istraživanja ukazuju slične stavove i sličnosti u percepciji pojedinih kategorija menadžerskih osobnih, interpersonalnih i grupnih vještina. Određene razlike pojavljuju se u percepciji osobnih vještina čiju važnost menadžeri percipiraju višom nego li to čine zaposlenici. Budući da su menadžerske vještine neophodne u praksi ovo istraživanje pridonosi prepoznavanju važnosti korištenja menadžerskih vještina u Hrvatskoj kao i njihovog kontinuiranog razvoja.
Abstract (english)
Final paper explores theoretical framework of management skills. Dynamic environment, with daily changes in technology and society require managers to improve and use managerial skills in business. Numerous authors use different definitions of managerial skills, but they all relate predominantly to personal, interpersonal and group managerial skills. The final paper is focused on the perception of the management skills, both theoretically and in practice. The survey was conducted on the convenient small sample of participant in managerial positions as well as those who do not have managerial but employees positions. Results of the survey suggest similar perception between those two groups of participants. There are only a few differences in the perception of the personal skill which managers tend to perceptive more favorably than employees. Given the necessity of managerial skills in the practice, the paper contribute to the recognition of their importance and continuous development.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:543687
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-07-16 09:58:37