prikaz prve stranice dokumenta Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta
  Preuzmi
PDF 1.22 MB
završni rad
Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta
Završni rad
2020. urn:nbn:hr:145:543687
Tomljanović, Ivan
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Tomljanović, I. (2020). Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović, Ivan. "Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović, Ivan. "Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović, I. (2020). 'Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 29.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Tomljanović I. Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 29.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

I. Tomljanović, "Menadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543687
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMenadžerske vještine u funkciji razvoja performansi menadžmenta : Završni rad
Naslov (engleski)Management skills in the function of business improvement : Final paper
AutorIvan Tomljanović
MentorSanja Pfeifer (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Osijek
Datum i država obrane2020-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom se završnom radu istražuje teorijski okvir menadžerskih vještina. Dinamična okolina, uz svakodnevne promjene u tehnologiji i društvu zahtjeva od menadžera usavršavanje i korištenje menadžerskih vještina u poslovanju. Brojni autori se koriste raznim podjelama menadžerskih vještina, ali se sve pretežito odnose na osobne, intepersonalne i grupne menadžerske vještine. U radu je stavljen naglasak na percepciju važnosti menadžerskih vještina sa teorijskog i praktičnog stajališta. Provedeno je empirijsko istraživanje stavova o menadžerskim vještinama prigodnog uzorka ispitanika koji obnašaju menadžerske dužnosti kao i onih koji su na pozicijama zaposlenika. Rezultati navedenog istraživanja ukazuju slične stavove i sličnosti u percepciji pojedinih kategorija menadžerskih osobnih, interpersonalnih i grupnih vještina. Određene razlike pojavljuju se u percepciji osobnih vještina čiju važnost menadžeri percipiraju višom nego li to čine zaposlenici. Budući da su menadžerske vještine neophodne u praksi ovo istraživanje pridonosi prepoznavanju važnosti korištenja menadžerskih vještina u Hrvatskoj kao i njihovog kontinuiranog razvoja.
Sažetak (engleski)
Final paper explores theoretical framework of management skills. Dynamic environment, with daily changes in technology and society require managers to improve and use managerial skills in business. Numerous authors use different definitions of managerial skills, but they all relate predominantly to personal, interpersonal and group managerial skills. The final paper is focused on the perception of the management skills, both theoretically and in practice. The survey was conducted on the convenient small sample of participant in managerial positions as well as those who do not have managerial but employees positions. Results of the survey suggest similar perception between those two groups of participants. There are only a few differences in the perception of the personal skill which managers tend to perceptive more favorably than employees. Given the necessity of managerial skills in the practice, the paper contribute to the recognition of their importance and continuous development.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:543687
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-07-16 09:58:37