| Abstract | Tržište rada predstavlja ponudu radnika, ali i potražnju istih, postupke pronalaženja posla i
radnog mjesta, konkurenciju s kojom se pojedinac susreće u traženju posla kao i na samom
radnom mjestu, uspostavljanje ravnoteže razina nadnica na tržištu, napredovanje na poslu i
otkaz, ali isto tako obuhvaća i okolnosti koje kreiraju potražnju na tržištu rada. Nakon pet
uspješnih godina rasta zaposlenosti te šest godina pada nezaposlenosti u RH, povoljni trendovi
prekinuti su u ožujku 2020. godine zbog pojave pandemije SARS-COV2. Postpandemijski
izazovi su uvelike doprinijeli mijenjanju tržišta rada u Hrvatskoj i Europskoj uniji. Prije
zaključaka donesenih na temelju negativnih promjena koje su pogodile svijet u 2020. godini
nužno je razumijevanje ekonomske strukture stanovništva zbog nemogućnosti određenog broja
stanovnika za rad, a razlozi ovise ponajprije o životnoj dobi ljudi i kvalifikacijskoj strukturi.
Naglašava se problematika radne snage u suvremeno doba, a do nje je posljedično došlo zbog
složenih odnosa pojedinaca koji međusobno tvore društvo. Zaposlenost je radna aktivnost u
kojoj pojedinac obavlja posao koristan za njega ili nekog drugog te se stoga zaposlene osobe
dijele na one koje su zaposlene kod drugoga i na samozaposlene, a niska stopa zaposlenosti
upućuje na visoku nezaposlenost koja je najveća boljka tržišta rada te predstavlja ekonomski
problem za cijelo gospodarstvo. Osim toga, niska stopa zaposlenosti ozbiljan je pokazatelj
strukturnih problema neke ekonomije budući, očito, ne dolazi do stvaranja novih šansi na
tržištu općenito, a posljedično i na tržištu rada. Institucije na tržištu rada trebaju biti što
učinkovitije kako bi maksimizirale motiviranost na rad, a njihova nefleksibilnost i ne
usmjerenost na ciljeve te svojevrsno „lutanje politika tržišta rada“ dovode do nefleksibilnosti.
Politike zapošljavanja predstavljaju državnu intervenciju na tržištu rada. Cijela Europska unija,
a s njom i Hrvatska pod utjecajem su brojnih promjena zbog pandemije uzrokovane virusom
COVID-19 te je upitna količina vremena koja će biti potrebna kako bi se ostvario potpuni
oporavak u svijetu. Štoviše, postavlja se pitanje hoće li ikada više biti iste ili slične okolnosti
ekonomske stvarnosti, kako u globalni okvirima, tako i ovim nacionalnim. |
| Abstract (english) | The labor market represents the supply of and demand for labor. It consists of job search, job
search competition, post-hire competition, promotion, and dismissal. The circumstances that
create demand in the market are also part of the labor market as a whole. In the demand for a
particular job, it is important to maintain the equilibrium of the wage level. After five years of
employment growth and six years of unemployment decline in the Republic of Croatia, the
favorable trends were interrupted in March 2020 by the outbreak of the SARS-COV2
pandemic. The post-pandemic challenges have significantly changed the labor market in
Croatia and the European Union. Before drawing conclusions from the negative changes
coming to the world in 2020, it is necessary to understand the economic structure of the
population, as a certain number of inhabitants are not able to work, with the reasons depending
mainly on the age of the people and the qualification structure. In modern times, the emphasis
is on work, which consequently results from the complex relationships of individuals who
together form society. Employment is a work activity in which an individual performs valuable
work for himself or someone else; therefore, employed people are divided into those who are
employed by others and self-employed people. A low employment rate indicates high
unemployment, which is the biggest improvement in the labor market and is an economic
problem for the whole economy. Moreover, a low employment rate is a serious indicator of the
structural problems of an economy, since no new opportunities are being created in the market
in general and, consequently, in the labor market. Institutions in the labor market should be as
efficient as possible to maximize motivation to work. Their inflexibility, lack of goal
orientation and a kind of "wandering of labor market policy" lead to inflexibility. Employment
policy is a state intervention in the labor market. The entire EU, as well as Croatia, is under the
influence of numerous changes caused by the pandemic triggered by the virus COVID -19, and
it is questionable how long it will take for the world to fully recover. Moreover, the question
arises whether the same or similar circumstances will ever occur again in the economic reality,
both in the global and national context. |
