prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni
2017. urn:nbn:hr:145:543079
Buzov, Helena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra interdisciplinarnih kolegija

Citirajte ovaj rad

Buzov, H. (2017). Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079

Buzov, Helena. "Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079

Buzov, Helena. "Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079

Buzov, H. (2017). 'Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 15.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079

Buzov H. Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 15.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079

H. Buzov, "Upravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:543079
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima pomoću nagradi i kazni
Naslov (engleski)MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES THROUGH REWARDS AND PENALTIES
AutorHelena Buzov
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaĐula Borozan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra interdisciplinarnih kolegija)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U današnjem poslovnom svijetu ljudi su postali ključ uspjeha, odnosno njihovo znanje je ono što poduzeće čini konkurentnim. Koliko će organizacija biti uspješna ovisi uvelike o znanju, vještinama i sposobnostima njenih zaposlenika. Zaposlenici su ono što razlikuje organizacije. Svaka pojedinačna organizacija ima ljude sa posebnim vještinama, kreativnošću i sl. Prema tome, upravljanje ljudskim potencijalima postaje u današnjem svijetu sve značajnije. Zahtjevi koji se postavljaju pred menadžment ljudskih potencijala, postaju sve značajniji. Od menadžementa ljudskih potencijala očekuje se stvaranje adekvatne motivacije i vodstva, zapošljavanje i zadržavanje valjanog osoblja, nagrađivanje i pošteno ponašanje prema zaposlenicima, stvaranje ugodne organizacijske klime koja podržava ljude. Postavljeni zahtjevi doprinose konkurentnosti i uspješnosti. Rad se bavi važnostima menadžmenta ljudskog potencijala, njihovim zadacima, te nagrađivanjem radnika kao specifične funkcije menadžmenta ljudskih resursa, naravno i kazne ukoliko je to potrebno. Rad započinje teoretskom razradom područja upravljanja ljudskim resursima, te područja nagrađivanja. Na kraju rada, analizitirat će se provedena anketa na uzorku od sto i tri osobe.
Sažetak (engleski)
In today’s world of business, people have become the key to success, their knowledge being what makes a company competitive. How successful an organization will be greatly depends on the knowledge, skills and capabilities of its employees. Employees are what differentiates organizations. Every individual company has people with special skills, creativity, etc. Following that, directing human potential in today’s world becomes ever more important. The job that human resource management needs to fulfil is creating adequate motivation and leadership, employment and retention of valid employees, fair treatment of employees, administering compensation and benefits, and creating a pleasant organizational climate which supports people. Above demands contribute to an organization’s competitiveness and success. This thesis concerns the importance of human resource management, their responsibilities including rewarding and penalizing workers as a specific function of it. The work begins with a theoretical elaboration of the area of human resource management, and the area of rewarding employees. Nearing the end of the thesis, a survey conducted on a sample of one hundred and three (103) persons will be analysed.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:543079
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-13 11:17:01