prikaz prve stranice dokumenta Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
2018. urn:nbn:hr:145:777560
Debeljak, Irena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvantitativne metode i informatiku

Citirajte ovaj rad

Debeljak, I. (2018). Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560

Debeljak, Irena. "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560

Debeljak, Irena. "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560

Debeljak, I. (2018). 'Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 29.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560

Debeljak I. Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 29.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560

I. Debeljak, "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:777560
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)The role of managers in human resources management
AutorIrena Debeljak
MentorJerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaZdravko Tolušić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za kvantitativne metode i informatiku)
Osijek
Datum i država obrane2018-09-10, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Završni rad “Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima” obuhvaća poglavlja koja opisuju svakodnevnicu, odnosno odnose između nadređenih i podređenih. Naime, sam završni rad počinje pojmovnim definiranjem menadžera, menadžmenta i menadžerskih vještina. Kada je riječ o menadžerskim vještinama, pozornost smo obratili na osnovne i posebne menadžerske vještine koje bi menadžer trebao posjedovati da bi se efektivno i efikasno upravljalo ljudima kao ključnim resursima svakog poduzeća. Poglavlje “upravljanje ljudskim potencijalima” obuhvaća pitanja vezana uz strateško upravljanje ljudskim potencijalima te koji su sve instrumenti i analize u upravljanju ljudskim potencijalima. Kod instrumenta i analiza naglasak je na SWOT analizi, strateškim mapama te portfoliu ljudskih potencijala. Da bi organizacije djelovale uspješno trebale bi imati snažan utjecaj na upravljanje ljudskim potencijalima. Stoga ovaj rad nastoji opisati postupak pribavljanja ljudskih potencijala u poduzeću kroz unutarnje i vanjske izvore pribavljanja. No, međutim, zašto je odlučeno govoriti odnosno pisati upravo o upravljanju ljudima u organizaciji? Upravo iz toga razloga što kvalitetno upravljanje ljudima dovodi i do samih rezultata odnosno uspješnosti organizacije. I naposljetku svega će se donijeti zaključak o tome koliki utjecaj imaju menadžeri na ljude u organizaciji.
Sažetak (engleski)
The final paper "Role of Managers in Human Resources Management" includes chapters describing everyday life, and relations between superiors and subordinates. Namely, the final work itself begins with the conceptual definition of managers, management and managerial skills. When it comes to managerial skills, we have addressed the basic and special managerial skills that a manager should have in order to effectively and efficiently manage people as the key resources of each business. Chapter "Human Resources Management" covers issues related to strategic human resource management and all instincts and analyzes in human resource management. Instrument and analysis focus on SWOT analysis, strategic maps and human resources portfolio. To make organizations work successfully, they should have a strong impact on human resources management. Therefore this paper tries to describe the process of obtaining human resources in the enterprise through internal and external sources of funding. However, why was it decided to speak or write about just managing people in the organization? Precisely for this reason, quality management leads to results of the organization itself. And in the aftermath, everything will come to a conclusion on the impact of having managers on the people in the organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:777560
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-10-04 09:32:51